隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家和社會(huì)各界舉辦的大型群眾性活動(dòng)數(shù)量逐年增多，安保行業(yè)迎來新一輪的發(fā)展高峰，由此引發(fā)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日益激烈。為緩解企業(yè)用工難題，北京京城保安服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“京城安保”)與58同城招聘達(dá)成合作，在10年時(shí)間里，通過后者豐富的人力資源庫(kù)及專業(yè)服務(wù)招聘到大量高素質(zhì)安保人員，助推京城安保駛?cè)肓肆夹园l(fā)展的快車道。
京城安保創(chuàng)立于2011年，歷經(jīng)10年發(fā)展已成長(zhǎng)為安保行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，業(yè)務(wù)覆蓋40座城市及區(qū)域，現(xiàn)有高素質(zhì)安保、安檢人員近1萬人，承接過建黨100周年慶典、國(guó)慶70周年慶典等上千場(chǎng)重大活動(dòng)的安全保障工作。安保行業(yè)需求激增的背景下，京城安保的項(xiàng)目數(shù)量呈幾何式增長(zhǎng)，每年企業(yè)的人才缺口多達(dá)1000人以上。據(jù)悉，京城安保目前需求量最大的為男性保安，該崗位對(duì)求職者的要求是年齡在18-45歲之間，要求身體健康、無犯罪前科，有責(zé)任心。同時(shí)，京城安保擁有完善的培訓(xùn)考核機(jī)制，可以幫助員工快速成長(zhǎng)。
而58同城招聘作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，擁有超4億高活簡(jiǎn)歷庫(kù)，與京城安保的招工需求高度匹配。在58同城招聘的協(xié)助下，京城安保完成了人才招聘體系的搭建，有效降低了企業(yè)的招聘成本。據(jù)京城安保介紹，目前公司70%的安保人員都來自58同城招聘，平臺(tái)現(xiàn)已成為京城安保重要的招聘渠道。
談及合作感受，京城安保的人力資源負(fù)責(zé)人表示：“58同城招聘上的簡(jiǎn)歷庫(kù)真實(shí)度高，人崗匹配度高，能夠幫我們快速篩選人才。58同城招聘不斷推陳出新，像視頻面試、直播招聘這種新模式，不僅幫我們短期迅速提升招聘效果，對(duì)雇主品牌也起到了宣傳作用。”
除了招聘效果，人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)58同城招聘的售后服務(wù)也給予了極高的評(píng)價(jià)，他說：“58同城招聘的招聘顧問，懂客戶之所需，解客戶之所難，專業(yè)性高，售后服務(wù)很有保障!”不僅如此，58同城招聘還為企業(yè)提供招聘增值服務(wù)，邀請(qǐng)京城安保參加58同城主辦的“2021中國(guó)雇主品牌評(píng)選”，顯著提升了其品牌美譽(yù)度和影響力，有助于為企業(yè)接下來招才引智樹立良好雇主形象。
目前，京城安保正積極擴(kuò)張業(yè)務(wù)板塊，致力于成為國(guó)內(nèi)技防領(lǐng)域完整產(chǎn)業(yè)鏈新力軍，需要既能做好安保工作，也能熟練操作智能安保產(chǎn)品的綜合性人才。基于公司業(yè)務(wù)模式，京城安保表示，未來將與58同城招聘繼續(xù)保持深度合作，吸納更多綜合性優(yōu)質(zhì)人才。
