來源：鳳凰網(wǎng)科技
昨天，2021脈脈MAX中國職場力量盛典線上舉辦。在大會(huì)上，脈脈發(fā)布職場人新向往的公司榜單，其中絕大多數(shù)均為科技互聯(lián)網(wǎng)公司。
具體公司有：互聯(lián)網(wǎng)公司Shopee、快手、字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴集團(tuán)、得物App、百度、脈脈、小紅書、網(wǎng)易、騰訊、京東、拼多多、菜鳥物流、螞蟻集團(tuán)、滴滴、米哈游、美團(tuán)、58同城、知乎；科技硬件公司華為、vivo、OPPO；新能源汽車公司蔚來、理想汽車；人工智能公司商湯科技。
除了職場人想去的公司，脈脈還發(fā)布了人才流入城市排名。
其中，一線城市仍然是新經(jīng)濟(jì)人才的不二之選，但座次和傳統(tǒng)的“北上廣深”排位大不相同。杭州已經(jīng)成為事實(shí)上的新經(jīng)濟(jì)一線城市，對(duì)新經(jīng)濟(jì)人才的吸引力領(lǐng)先上海和廣州。成都繼續(xù)對(duì)新經(jīng)濟(jì)人才保持強(qiáng)勁吸引力，領(lǐng)跑中西部地區(qū)。長三角成為中國最具有新經(jīng)濟(jì)人才吸引力的地區(qū)，前十位的城市中，長三角占據(jù)四個(gè)。
除了榜單的發(fā)布，脈脈還分享了幾個(gè)趨勢(shì)：
第一，互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是避風(fēng)港，人才凈流入的TOP.3企業(yè) 是新“BAT”組合。這里的新BAT是指字節(jié)（ByteDance），阿里（Alibaba）和騰訊（Tencent)。其中字節(jié)在人才招聘方面尤其“兇猛”。而教培行業(yè)受“雙減”影響，上半年和下半年出現(xiàn)分水嶺式變化。
第二，新能源汽車、智能硬件、芯片產(chǎn)業(yè)支撐了今年的就業(yè)增長，新能源汽車更是今年的機(jī)遇之王。下一個(gè)“BAT”或?qū)⒃谛陆?jīng)濟(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生。
脈脈創(chuàng)始人、CEO林凡表示：“新冠疫情、新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與新技術(shù)周期、新的人口趨勢(shì)交疊，構(gòu)成了當(dāng)下社會(huì)的焦慮底色。而焦慮在當(dāng)代年輕人、中產(chǎn)階層、精英人群之間的感知尤為顯著。”
情緒一：emo，告別996元年后僅3成職場人減少加班
2021年被稱為“告別996元年”。
脈脈調(diào)研顯示，44%的受訪職場人表示相比年初，年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”（14.6%），13.7%的受訪人表示“明顯減少”。
互聯(lián)網(wǎng)人在“薪資福利”與“團(tuán)隊(duì)氛圍”方面滿意度高于整體職場平均值，但在“職業(yè)成就感”、“整體工作幸福感”與“工作生活平衡”三個(gè)方面低于職場平均水平。
就此，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛對(duì)這一現(xiàn)象表示，2021年的職場可能成為中國職業(yè)文明歷史上的重要里程碑，至少有兩項(xiàng)改變是非常深刻：
其一是大家重新開始思考工作時(shí)間的問題，工作的角色將被重新定義；
其二是社交媒體中，雇主與雇員的力量將被深刻改變。“在以去中心化為核心特征的社交媒體面前，雇主逐漸失去了職場的信息控制權(quán)，雇員在社交媒體的“加持”之下，深刻地改變了職場中的歷史慣例和規(guī)則。 ”
情緒二：當(dāng)代年輕人的“小確憋”：一邊躺平，一邊內(nèi)卷
“躺平”上榜2021年度網(wǎng)絡(luò)十大流行語榜單。與之相對(duì)應(yīng)的熱詞，則是“內(nèi)卷”。
脈脈數(shù)據(jù)顯示，全體職場人中，有43%的受訪人或主動(dòng)、或被動(dòng)的參與到內(nèi)卷中。互聯(lián)網(wǎng)職場人這一數(shù)字比例更是超過50%——也即每兩個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人中，就有一個(gè)在“內(nèi)卷”。而且，卷得最厲害的是工作5年以下的年輕人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工作10年以上的老職場人。
面對(duì)“躺平”，職場人則更多是一種矛盾的心態(tài)。從《報(bào)告》中可以看到兩個(gè)主要現(xiàn)象，其一是僅有2成左右的人能心安理得的“享受躺平”，絕大部分職場人是躺平且焦慮著；其二是工作年限越久，越能處理職場中的壓力與情緒，越是新人越想靠“躺平”來獲得短暫的職場逃離。
綜合《報(bào)告》的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，絕大部分人是在“享受躺平”與“主動(dòng)內(nèi)卷”的兩種相對(duì)極端的狀態(tài)之間糾結(jié)、 討論與左沖右突著。正如脫口秀演員、脈脈“年度職場影響官”程璐所說，其實(shí)內(nèi)卷和努力的分界點(diǎn)很難識(shí)別，“有的人加班為了賺加班費(fèi)，有的人覺得主動(dòng)加班就是內(nèi)卷。我覺得如果加班不好好干活，這是真內(nèi)卷了。”
情緒三：覺醒年代？工作滿意度越高，才能真正擁有高質(zhì)量的生活
數(shù)據(jù)顯示，職場人求職最看重的TOP.3因素是：薪資福利、個(gè)人發(fā)展和工作生活平衡（WLB）。值得注意的是，雖然薪酬福利在職場中是第一考慮要素，但絕大多數(shù)職場人認(rèn)為，身心健康才是人生中最重要的事情。
職業(yè)選擇之變：企業(yè)價(jià)值觀成為員工的重要考慮因素；互聯(lián)網(wǎng)人最看重的企業(yè)文化是“開心快樂”。
數(shù)據(jù)還顯示，婚育狀態(tài)和職場滿意度存在一定的正相關(guān)關(guān)系。
