在國(guó)家政策的大力倡導(dǎo)以及經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的趨勢(shì)下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)成為了企業(yè)的“必選項(xiàng)”，由此也促使產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進(jìn)入了新的生態(tài)發(fā)展期。對(duì)于大中型企業(yè)而言，人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)成為許多企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化能力的關(guān)鍵。近期致遠(yuǎn)薪事力與北京雪迪龍科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雪迪龍”）達(dá)成合作，借助致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)數(shù)字化人事管理、薪酬管理、招聘管理等一體化的人力資源數(shù)字化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才信息的全面數(shù)字化在線管理，達(dá)成高效的人力管理，實(shí)時(shí)掌握人才狀況，提高組織戰(zhàn)略決策能力。
作為國(guó)內(nèi)環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)龍頭企業(yè)，雪迪龍現(xiàn)有員工2000余人，其中研發(fā)人員300余人，服務(wù)工程師1000余人，專(zhuān)利、軟著等知識(shí)產(chǎn)權(quán)400余項(xiàng)，具有環(huán)境監(jiān)測(cè)41567套、智慧環(huán)保589個(gè)、過(guò)程分析5142個(gè)、運(yùn)維服務(wù)8940個(gè)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目。公司始終以“致力生態(tài)技術(shù)，守護(hù)綠色家園”為使命，通過(guò)技術(shù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及管理模式的不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為成就卓越的生態(tài)環(huán)境企業(yè)品牌而不懈奮斗。
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的不斷豐富，以及企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的多樣化與業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的分散，企業(yè)對(duì)于人力資源管理的數(shù)字化升級(jí)要求迫切，需要重新構(gòu)建一個(gè)高效智能一體化的人力資源管控平臺(tái)，解決以下問(wèn)題：
· 人員變動(dòng)信息更新慢，人事信息滯后；
· 績(jī)效考核復(fù)雜，個(gè)稅社保政策跟不上統(tǒng)計(jì)困難；
· 招聘線上線下流程繁瑣耗時(shí)耗力。
通過(guò)對(duì)多家企業(yè)的調(diào)研、選型以及方案評(píng)選，雪迪龍最終選擇和致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)合作，憑借系統(tǒng)靈活定制的能力，在滿(mǎn)足人員信息全面在線化管理的基礎(chǔ)上，解決集團(tuán)薪酬管理、招聘管理等方面的問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)了以下價(jià)值：
1.全流程線上招聘管理，提效增質(zhì)
業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張調(diào)整以及企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)性人才的需求，使雪迪龍對(duì)人才招聘速度與人才質(zhì)量提出了更高的要求。在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)，雪迪龍實(shí)現(xiàn)了線上全流程的招聘，企業(yè)招聘需要一鍵發(fā)布到所有主流招聘平臺(tái)，通過(guò)人工智能進(jìn)行簡(jiǎn)歷的全方位解析，大幅降低了人力篩選的成本，并有效提升了人才篩選的精準(zhǔn)度與質(zhì)量。
在面試到入職過(guò)程中，可以線上發(fā)送面試邀請(qǐng)，面試環(huán)節(jié)線上通知相關(guān)部門(mén)面試官啊，面試結(jié)果直接郵件發(fā)送，對(duì)入職人員其信息填寫(xiě)內(nèi)容同步到企業(yè)人事系統(tǒng)，更減少了人力的維護(hù)時(shí)間。真正實(shí)現(xiàn)了線上全流程的極速高質(zhì)量招聘。
2.數(shù)據(jù)全面聯(lián)動(dòng)，在線實(shí)時(shí)掌握人事信息
傳統(tǒng)的人事信息管理以手工記錄，HR工作繁雜低效，而且在數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和客觀性上容易出現(xiàn)偏差。致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)能夠與雪迪龍協(xié)同OA平臺(tái)、業(yè)務(wù)等系統(tǒng)打通，上線電子合同，實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)合同續(xù)簽自動(dòng)提醒，提高辦公效率。企業(yè)人員信息可后臺(tái)快速批量調(diào)整，實(shí)現(xiàn)員工全生命周期管理，并及時(shí)關(guān)聯(lián)入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事異動(dòng)信息，數(shù)據(jù)直接流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)任職軌跡的隨時(shí)追溯，有效優(yōu)化基礎(chǔ)人事管理工作流，提升員工檔案管理、報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等人力工作的效率，降低人事管理成本，有效為企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整的人力資源調(diào)配提供實(shí)時(shí)的信息支持。
3.智能化薪酬管理，有效降低人力統(tǒng)計(jì)成本
對(duì)于雪迪龍來(lái)說(shuō)，不僅人才體系復(fù)雜， 涉及成研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、 銷(xiāo)售等不同員工，其考勤方式、薪資結(jié)構(gòu)各不相同，而且全國(guó)各地分公司多，各地社保個(gè)稅政策不同，在薪稅管理方面，需要耗費(fèi)大量人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算，且效率低易出錯(cuò)。
借助致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力平臺(tái)的智能算薪，HR可以實(shí)時(shí)在線聯(lián)動(dòng)考勤源數(shù)據(jù)計(jì)算，針對(duì)各個(gè)分公司不同的業(yè)務(wù)要求，靈活多樣設(shè)定薪酬公式，完成整體一鍵式計(jì)算。并且，薪事力系統(tǒng)實(shí)時(shí)更新各地稅務(wù)、社保信息，確保員工個(gè)稅與社保計(jì)算精準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了整個(gè)薪稅管理過(guò)程的高效、準(zhǔn)確、透明，極大降低了人力成本，也提高了員工的滿(mǎn)意度。
大中型企業(yè)的發(fā)展提速，降本增效離不開(kāi)數(shù)字化賦能，借助薪事力一體化、數(shù)字化人力資源平臺(tái)來(lái)，雪迪龍進(jìn)一步提升企業(yè)管理的效率、減少人力投入，將幫助其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)，為其數(shù)字化發(fā)展戰(zhàn)略深度賦能，持續(xù)成就企業(yè)在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
