你對自己的職業(yè)發(fā)展有規(guī)劃嗎？很多AI從業(yè)者和小白都面臨著職場發(fā)展的“窘境”，一方面，社會整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻，對于個(gè)人能力和素養(yǎng)要求越來越嚴(yán)格；另一方面，由于缺乏對自己的認(rèn)知以及清晰的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致職場發(fā)展緩慢，面臨“漲薪慢”“跳槽難”等尷尬局面，嚴(yán)重影響個(gè)人的未來發(fā)展。
面對這樣的情形，貪心科技經(jīng)過深入的市場調(diào)研，多次和AI方向的職場人和研究者進(jìn)行針對性的溝通交流，依托于自身強(qiáng)大的科研能力和豐富的育人經(jīng)驗(yàn)，集結(jié)海內(nèi)外優(yōu)秀的專家和學(xué)者，結(jié)合當(dāng)下就業(yè)形勢和企業(yè)用人需求，打造出適合小白和職場人職業(yè)生涯發(fā)展的產(chǎn)品——“漲薪100%計(jì)劃”。
貪心科技作為國內(nèi)領(lǐng)先的AI人才戰(zhàn)略服務(wù)商，面向企業(yè)和個(gè)人提供以“內(nèi)容+技術(shù)+平臺”為核心的人才服務(wù)解決方案。本次針對AI群體上線的新產(chǎn)品，不僅針對性的解決不同階段AI人才的職業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)，而且以結(jié)果為導(dǎo)向，為人才在求職和就業(yè)環(huán)節(jié)保駕護(hù)航。
定制化產(chǎn)品，讓職業(yè)規(guī)劃更合理
相比于市面上五花八門的職業(yè)規(guī)劃類服務(wù)和產(chǎn)品，貪心科技所打造的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)品垂直于AI人群，并且通過2個(gè)階段的服務(wù)，根據(jù)不同AI人群的基礎(chǔ)能力和經(jīng)歷差異化，而進(jìn)行的定制化產(chǎn)品。
A服務(wù)主要以應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人為主，這部分群體主要面臨的問題是“缺乏職場經(jīng)驗(yàn)，背景能力與企業(yè)要求的匹配度低”，而A服務(wù)恰好能夠彌補(bǔ)和解決這些的痛點(diǎn)。一方面，通過學(xué)習(xí)專業(yè)、高質(zhì)量的技術(shù)課程，再加上導(dǎo)師帶著學(xué)員進(jìn)行背景提升（研發(fā)AI真實(shí)項(xiàng)目），來提高和強(qiáng)化自身的專業(yè)能力；另一方面，為求職者進(jìn)行簡歷精修和模擬面試，同時(shí)匹配適合自己的AI職業(yè)規(guī)劃體系化課程，來提高職場競爭力。
S服務(wù)主要面向有一定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和AI技術(shù)能力的人群。在服務(wù)中，除了助力參與者的技術(shù)能力提升到高階維度，而且具備上百個(gè)企業(yè)真實(shí)案例類項(xiàng)目，涵蓋了市面上大多數(shù)的行業(yè)和熱門AI項(xiàng)目，供參與者進(jìn)行學(xué)習(xí)。此外，還有身經(jīng)百戰(zhàn)的高級AI導(dǎo)師在面試輔導(dǎo)、項(xiàng)目解析、案例分享、技術(shù)補(bǔ)足、企業(yè)選擇等方面，為參與者提供咨詢和服務(wù)，以此來確保求職者實(shí)現(xiàn)漲薪100%的職場躍遷。
精細(xì)化服務(wù)，讓職業(yè)規(guī)劃更高效
“漲薪100%計(jì)劃”這款產(chǎn)品，在服務(wù)方面體現(xiàn)著對于AI人才的無微不至。首先，會對參與者進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)競爭力測評，更加全面地了解自己，同時(shí)明確優(yōu)劣勢，并且專家老師會定制化的梳理出科學(xué)的求職路線。
其次，職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師會根據(jù)測評報(bào)告以及本人的實(shí)際情況，進(jìn)行深度溝通后，鎖定某一行業(yè)，并且對于自身能力進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，彌補(bǔ)自己的短板，從行業(yè)梳理、企業(yè)概況、業(yè)務(wù)分析，到技能提升、認(rèn)知補(bǔ)足、企業(yè)文化等方方面面。
最后，在進(jìn)行求職前會結(jié)合AI人才的經(jīng)歷和對于崗位的理解，最大化把個(gè)人閃光點(diǎn)和能力素養(yǎng)寫到簡歷中，還會針對性的進(jìn)行1V1面試特訓(xùn)和崗位模擬，全程由企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)leader對接指導(dǎo)，讓職業(yè)規(guī)劃更加高效，從而科學(xué)選擇出適合自己職業(yè)發(fā)展的offer。
從根本上解決職業(yè)發(fā)展的問題
職業(yè)發(fā)展核心需要解決的問題，還是關(guān)于“人”本身。區(qū)別于市面上單純的修改簡歷、模擬面試、老師指導(dǎo)以及崗位內(nèi)推等等形式，貪心科技這套體系化的產(chǎn)品，從根本上解決了AI人才的職業(yè)發(fā)展問題。
“漲薪100%計(jì)劃”，其中包含了“競爭力測評——能力提升——簡歷優(yōu)化——面試特訓(xùn)——崗位模擬——職業(yè)選擇”這6大服務(wù)亮點(diǎn)，而這些從AI人才本身出發(fā)，能夠很徹底的解決AI人才所面臨的職業(yè)發(fā)展中的各個(gè)環(huán)節(jié)的問題，讓AI人才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展并不是由某一個(gè)環(huán)節(jié)決定的，而是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，背景、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、表現(xiàn)能力、綜合素養(yǎng)以及企業(yè)發(fā)展、行業(yè)環(huán)境等等都會受到影響，科學(xué)的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，才能在有限的精力里實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的最大化。
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，再加上政策的引導(dǎo)，企業(yè)數(shù)字化已成必然趨勢，AI人才在職業(yè)發(fā)展中也面臨更高的要求和條件，提前做好職業(yè)規(guī)劃有備無患，從容面對職場危機(jī)，相信貪心科技的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)品，定會助力數(shù)字化人才的職業(yè)發(fā)展。
