"出發(fā)！"10月底的周末，隨著蘇寧小biu智能音箱的發(fā)令，千名蘇寧1200員工從南京蘇寧總部出發(fā)，沿著貫穿鐘山風(fēng)景區(qū)和玄武湖風(fēng)景區(qū)的這條被跑步愛(ài)好者稱為"最美賽道"的路線一路奔跑前進(jìn)，最終抵達(dá)白馬公園，共計(jì)行走三萬(wàn)公里，暴走里程可從南至北穿越中國(guó)六趟。
"這條賽道很美，但也很長(zhǎng)，后半部分有幾次我都想想著放棄算了。"一位新入職的1200管培生說(shuō)，"但想到自己是1200的一員，心里頓時(shí)產(chǎn)生了'千萬(wàn)不能放棄'的念頭，再看看周圍的1200伙伴，本來(lái)很疲憊的身體，好像涌起了一股新的力量。"入選1200的他，在面對(duì)困難時(shí)多了一分驕傲與堅(jiān)持。
說(shuō)到1200管培生，就不得不提蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東的高瞻遠(yuǎn)矚，他在2002年親自批示3000萬(wàn)元啟動(dòng)蘇寧"接班人事業(yè)"計(jì)劃，并在全國(guó)招聘了1200名應(yīng)屆畢業(yè)生，"1200工程"也由此得名。截止目前，1200工程已連續(xù)實(shí)施16期，是蘇寧內(nèi)部規(guī)模最大、管理最規(guī)范、引進(jìn)和培養(yǎng)人才最多的專項(xiàng)人才工程。
職場(chǎng)小白的快速進(jìn)階通道
想要快速成長(zhǎng)為公司高層？"1200工程"就是職場(chǎng)小白成長(zhǎng)的高速公路。
"在蘇寧，只要你有敢拼會(huì)拼的毅力，你便可以獲得廣闊的平臺(tái)，甚至可以和CEO、董事長(zhǎng)親密交流，獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)。" 參加此次傳承跑的郭良是眾多新入職員工的"獅兄"，加入蘇寧13年，他已經(jīng)從1200工程三期采購(gòu)實(shí)習(xí)生成長(zhǎng)為蘇寧文創(chuàng)集團(tuán)蘇寧影城公司副總裁。郭良對(duì)"獅弟"、"獅妹"們講到，"只要肯拼搏努力，不拋棄不放棄，你就可以比大多數(shù)同齡人獲得更高的成就。"
為了培育好1200員工，蘇寧總結(jié)了一套"三高"+"四階"的培養(yǎng)模式。"三高"就是"高起點(diǎn)、高責(zé)任、高管帶教"。畢業(yè)于北京大學(xué)的常悅是1200十四期管培生，回憶加入蘇寧的兩年，他感慨頗深："在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，我深入一線，牽頭推進(jìn)重大業(yè)務(wù)，親身體驗(yàn)并推動(dòng)了蘇寧'拼搏速度'，總裁級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶教，讓我頗為受益，一個(gè)囑咐往往讓我茅塞頓開，而他們的拼勁更在潛移默化中感染了我。"
在具體的培育過(guò)程中，蘇寧高管還會(huì)定期和1200員工保持溝通和考核，并針對(duì)轉(zhuǎn)換、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、成才四個(gè)階段設(shè)立不同階段的發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)有計(jì)劃的學(xué)習(xí)進(jìn)步，克服各種不同的壓力及挑戰(zhàn)，最終成為蘇寧事業(yè)的接班人。
很多和郭良、常悅一樣的管培生通過(guò)"1200工程"系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為各體系各層次干部的重要組成部分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，"1200工程"成長(zhǎng)起來(lái)的總裁級(jí)別干部占比26%，總經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)別占比36%，經(jīng)理級(jí)別占比33%。
蘇寧1200，衣食住行全承包！
除了為1200管培生提供系統(tǒng)的培育模式，蘇寧還為他們配備了大批的員工福利。1200員工可申請(qǐng)最高50萬(wàn)住房貸款，目前已累計(jì)發(fā)放1.5億；蘇寧易購(gòu)員工持股計(jì)劃中也有眾多1200員工；另外，蘇寧還承包了管培生的衣食住行，包括食堂、醫(yī)務(wù)室、美發(fā)店、公寓、酒店、超市、KTV、電影院、保健室等，管培生都可以充分享用。
從工作到生活，在蘇寧的悉心培養(yǎng)下，1200員工成為蘇寧轉(zhuǎn)型升級(jí)、多元化發(fā)展的一塊重要推動(dòng)力量。隨著蘇寧"雙11"全民嘉年華的到來(lái)，1200員工將繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，展現(xiàn)他們的能量和光芒。
正如蘇寧CHO孟祥勝所言："1200的創(chuàng)建、成長(zhǎng)、發(fā)展與蘇寧的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、管理變革的歷程是高度統(tǒng)一的，有理由相信，這樣的干部會(huì)是蘇寧事業(yè)的接班人，百年基業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。"
