日前，2021太湖人才峰會(huì)在無(wú)錫召開(kāi)，中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇暨太湖圓桌思想薈同期舉行。會(huì)上，各方就新時(shí)代城市引才、留才策略進(jìn)行了深入探討，智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，當(dāng)前城市引才策略從宏觀到微觀都需重塑，為人才提供未來(lái)感、幸福感、價(jià)值感和自由感是城市和企業(yè)引才留才的關(guān)鍵。
就業(yè)現(xiàn)新潮，城市引才需關(guān)注未來(lái)感和幸福感
郭盛在主題演講環(huán)節(jié)分享道，中國(guó)第三季度GDP同比增長(zhǎng)4.9%，雖然增速放緩，但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力仍在，就業(yè)形勢(shì)整體平穩(wěn)。第三季度全國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)處于2.09的高位，反映出當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性主要集中在需求端，企業(yè)招人難，城市引才留才遭遇挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)之一，即如何吸引年輕人才。隨著95后開(kāi)始成為人才市場(chǎng)的主力，要打贏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，順應(yīng)年輕人就業(yè)新潮流是必選項(xiàng)。
郭盛介紹，95后就業(yè)新趨勢(shì)主要表現(xiàn)在兩大方面，一是關(guān)注發(fā)展前景，傾向選擇新興領(lǐng)域和有潛力的國(guó)貨企業(yè)；二是追求工作和生活的平衡，向往多元化的生活和更舒適的生活環(huán)境。據(jù)此，城市在重視新興產(chǎn)業(yè)和國(guó)貨企業(yè)的發(fā)展，為人才構(gòu)筑具有未來(lái)感的“鳳巢”的同時(shí)，還應(yīng)從政策方面入手，通過(guò)深化戶籍改革等，營(yíng)造年輕人需要的生活幸福感。
此外，郭盛還洞見(jiàn)，95后就業(yè)呈現(xiàn)出選擇自由職業(yè)和慢就業(yè)兩大特征，傳統(tǒng)的把就業(yè)率作為指標(biāo)進(jìn)行考核的方法已經(jīng)不適合當(dāng)代的畢業(yè)生。探索新的考核方式和考核指標(biāo)，一定程度有助于政府制定更加科學(xué)的人才戰(zhàn)略。
關(guān)注點(diǎn)進(jìn)化，企業(yè)引才需提供價(jià)值感和自由感
在城市就業(yè)宏觀新生態(tài)下，年輕人有著同樣個(gè)性化的微觀需求，這為企業(yè)制定人才策略提供了標(biāo)尺。郭盛分析，95后格外關(guān)注的就業(yè)要素有三：一是較高的薪資，以滿足其高質(zhì)量生活需求；二是充分的包容性，期望企業(yè)包容個(gè)性，支持靈活辦公；三是個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
這一結(jié)果提醒企業(yè)，傳統(tǒng)講情懷、講服從的人才管理模式對(duì)95后而言已然難以奏效，企業(yè)要吸引并留下年輕人才，第一要?jiǎng)?wù)就是以滿足其新需求為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾矸绞剑瑺I(yíng)造個(gè)體價(jià)值感強(qiáng)、工作掌控感強(qiáng)的企業(yè)氛圍。郭盛總結(jié)企業(yè)人才策略時(shí)提到，對(duì)95后的一代人，最好的管理方法是化“管理”為“擁抱”，通過(guò)“化小”組織讓成員充分發(fā)揮各自潛力，進(jìn)而形成企業(yè)發(fā)展的合力。
發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，無(wú)錫引才需采用差異化策略
具體到無(wú)錫，與會(huì)各方就當(dāng)?shù)匾帕舨盘岢隽烁嘟ㄗh。郭盛介紹，今年就業(yè)人才流入數(shù)量在二線城市有較大提升，新一線和二線城市是年輕人的新追求方向。作為新一線城市，無(wú)錫應(yīng)該把握機(jī)遇，成為人才心目中，具備未來(lái)感、幸福感、價(jià)值感、自由感的“四感通達(dá)”城市。
紅豆集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記周海江認(rèn)為，無(wú)錫引才留才需以城市定位為依據(jù)，以品牌名城、資本名城、創(chuàng)新名城支撐工商名城的打造，通過(guò)培育優(yōu)秀公司主體形成反虹吸效應(yīng)，使人才資源為無(wú)錫所用。中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)柳學(xué)智進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，城市引才，產(chǎn)業(yè)為重，無(wú)錫要充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地尋找人才。
郭盛從無(wú)錫優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)延展開(kāi)去提出，半導(dǎo)體、集成電路等前沿產(chǎn)業(yè)是無(wú)錫的特色之一，而當(dāng)今國(guó)際環(huán)境下國(guó)際人才流入受阻，解決前沿產(chǎn)業(yè)的高端人才缺口是無(wú)錫引才的重點(diǎn)。對(duì)此，萬(wàn)寶盛華大中華副總裁潛源表示，疫情下人才流動(dòng)呈現(xiàn)逆全球化趨勢(shì)，人力資源服務(wù)平臺(tái)既要通過(guò)本地化服務(wù)助力企業(yè)招聘海外高精尖人才，又應(yīng)將人才引入端口前置到高校階段，做好國(guó)際引才、本地留才。
不只是無(wú)錫，全國(guó)各個(gè)城市都在為爭(zhēng)奪年輕人才、高精尖人才各出奇招。作為城市和企業(yè)引才留才的重要支撐，人力資源行業(yè)正在加速進(jìn)化，接軌智能時(shí)代，智聯(lián)招聘將加深在數(shù)字化、視頻化、專業(yè)化招聘服務(wù)方面的探索，以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度持續(xù)跟蹤勞動(dòng)力供需雙方新需求、新潮流，用更高效的手段助力城市引才留才，優(yōu)化人才配置。
