近日，京東集團的創始人劉強東在一次公開分享會上，深入探討了京東的運營狀況和員工福利政策。據他透露，京東在去年的經營中取得了顯著的成果，凈收入高達11588億元。然而，在如此龐大的收入規模下，京東的凈利潤卻僅為400多億元。
面對外界對于京東資金流向的好奇，劉強東坦誠回應。他指出，去年京東在員工薪酬方面的投入巨大，總計發放工資達到了1161億元。京東為員工繳納的五險一金費用也高達180億元。劉強東進一步強調，自京東成立以來，特別是在2007年之后，公司在五險一金上的支出已經累計超過千億。這些資金，原本可以通過合法手段轉化為公司或他個人的凈利潤，但京東始終堅守對員工福利的承諾，沒有這樣做。
劉強東在分享會上明確表示，盡管采用外包員工模式在某些企業是合法的選擇，但京東從未走過這條路。他直言不諱地表示，盡管有人可能會質疑他的動機，但如果能有更多企業像京東一樣，將大量真金白銀用于提升員工福利，那么這樣的“裝”也未嘗不可。
劉強東還強調，京東在經營過程中，從未將利潤最大化作為首要目標。他表示，京東敢于在任何時候公開表達這樣的立場。同時，他也明確表示，自己并不希望壓榨員工，但認為保持行業內的正常拼搏精神是至關重要的。為了進一步提升員工的福祉，劉強東承諾將持續為員工加薪。
據劉強東介紹，在過去的一年半時間里，京東已經多次調整薪資結構，總計漲薪七次。即使是表現相對較差的員工，薪資漲幅也達到了50%。而對于P5級別以上的員工，薪資更是實現了近乎翻倍的增長。這一系列舉措，無疑彰顯了京東在員工福利方面的決心和投入。
