京東近期揭曉了其2024年度環境、社會與治理（ESG）報告，內里蘊含了豐富的員工發展數據，揭示了企業對于員工成長和社會責任的深刻承諾。
在構建就業生態方面，京東在過去三年內為在校學生提供了超過5萬個崗位機會，涵蓋300多種不同類型的職位，為青年人才踏入職業生涯鋪設了寬廣的道路。
聚焦一線員工群體，京東擁有超過40萬名前線工作者，其中80%來自農村地區。這一舉措不僅促進了鄉村人才向城市流動，還展現了企業對多樣性的包容，特別吸納了超過4500名殘疾員工，體現了其社會責任的高度。
為了員工的持續成長，京東建立了全面的培訓體系，確保了100%的員工培訓覆蓋率，人均受訓時間達到41小時。超過6500名員工參與了學位認證項目，3000余人成功獲得學歷證書，這些成就標志著他們在職業生涯中邁出了重要的一步。
在人力資源投入方面，京東的總支出（涵蓋自有員工及外部合作伙伴）高達1161億元。自2010年起設立的“員工救助基金”，在近十年間累計投入已超過1.57億元，彰顯了企業對員工福祉的深切關懷。
