近期，硅谷的科技圈被一起離奇的欺詐案所震驚。一位名叫Soham Parekh的印度男子，憑借精心偽造的簡歷和一系列虛假信息，在多家初創公司中同時進行遠程工作，其最高紀錄竟同時擁有五份全職職位。
事件的曝光始于初創公司創始人Suhail Doshi的一條推特。Doshi詳細揭露了Soham的欺騙手段，包括隱瞞真實的簽證狀態，以及謊稱自己身在美國工作等。據Doshi描述，Soham在面試時表現得極為出色，令人難以察覺其中的虛假成分，但入職僅僅幾天后就因各種原因被解雇。更令人震驚的是，Soham在被他們公司雇傭的同時，還在三到四家其他初創公司兼職，且其簡歷上的工作經歷看似毫無交集。
此事迅速在社交媒體上引發了熱議，網友們紛紛加入調侃大軍，戲稱Soham的簡歷“水分十足”，甚至將他譽為新一代“打工傳奇”。更有趣的是，有網友發現Soham的個人網站上竟然有一個名為“CheatingDaddy”的開源應用，據稱該應用能在面試時為用戶提供實時的AI輔助，聽起來仿佛是專為作弊而生。
隨著事件的發酵，越來越多的初創公司創始人站出來分享自己的受騙經歷，有人甚至因接觸過Soham而取消了原本的工作試用期。網友們對Soham的“聰明才智”感到驚訝的同時，也開始反思當前職場的現狀。一些人提出疑問，既然雇主可以同時經營多家公司，那么員工是否也有權利同時從事多份工作呢？
深入挖掘之下，網友們發現類似的現象在多個行業都有存在，包括建筑、護理，甚至公務員領域。一些人分享了自己如何在多份工作之間靈活切換的經驗，還有人提及了早在2012年就被發現的“外包”現象，即通過將工作轉包給他人，從而實現輕松獲利。
