近期，一家名為Lovable的初創公司以其驚人的成長速度吸引了業界的廣泛關注。這家僅有35人的團隊，在短短七個月內實現了8000萬美元的年收入，其背后的驅動力是一種全新的工作模式——“AI 原生”方式。
新加入Lovable僅五周的Elena Verna，深刻體會到了這種工作模式與傳統科技公司的巨大差異。在多數科技公司中，項目啟動往往伴隨著繁瑣的流程：撰寫文檔、召開會議、申請設計，漫長的等待之后，最終面世的產品往往已被大幅簡化。這一過程不僅耗時費力，還限制了許多創新想法的實現。
而在Lovable，情況截然不同。一旦有了創意，團隊成員會立即利用AI技術將其轉化為現實，無需經歷復雜的流程和協調。無論是開發內部工具還是打造產品，AI都成為了他們加速行動的得力助手。例如，團隊正使用自家研發的AI工具來構建營銷頁面、管理項目，甚至快速編寫代碼，顯著提升了工作效率，也加強了團隊間的溝通。
值得注意的是，Lovable的“AI 原生員工”普遍較為年輕，許多都是剛從校園步入社會的畢業生。這種年輕化的視角使他們不受傳統工作文化的束縛，能夠迅速響應并實施想法。在Lovable，每個員工都能主導自己的項目，享有高度的自主權和信任，這極大地加速了他們的創新和執行力。
Elena Verna觀察到，隨著企業的飛速發展，未來“AI 原生員工”的數量有望大幅增加，這將對傳統管理層構成挑戰。一些缺乏專業技能、主要負責協調工作的崗位可能會面臨縮減。這意味著，AI 原生員工將成為引領創新和變革的關鍵力量，為企業帶來新的活力和動力。
