近期，電商巨頭京東在短劇運營領域拋出了一枚重磅炸彈，以年薪高達百萬的條件招募頂尖人才。據悉，為了吸引該領域的佼佼者，京東為核心短劇運營崗位開出了45K至70K的月薪（年薪按20薪計算），折合成年薪范圍在90萬至140萬之間。
京東在招聘公告中明確指出，應聘者需根據短劇市場的流行趨勢，構建短劇IP和劇本的分級體系，優化內容生產資料的采購流程，并對優質短劇的數量負責。該職位還需深度分析用戶畫像及行為路徑，結合不同類型的短劇內容，協同推薦、產品等多個團隊，共同推動業務增長。
業內人士分析指出，京東此舉彰顯了其通過短劇領域進一步拓展業務的決心。事實上，京東并非首個進軍短劇市場的電商巨頭。早在2023年12月，拼多多就已推出“多多有好劇計劃”，通過一系列激勵措施扶持精品短劇內容，并在2024年4月正式上線了短劇板塊。而淘寶也在2024年對品牌定制劇投入了大量資金和流量支持。
隨著短劇市場的持續升溫，各地對頂尖短劇人才的爭奪也日益激烈。例如，掌玩公司以150萬年薪招募短劇內容負責人，山海則以200萬年薪招募AI研究院院長。同時，麥芽公司以3萬月薪招募銷售管理主管，容量公司更是以5萬月薪從北京挖掘人才前往杭州工作。
數據顯示，截至2024年12月，我國微短劇用戶規模已達6.62億，占網民總數的59.7%。《2024微短劇行業生態洞察報告》顯示，當前我國微短劇行業直接創造了約21.9萬個就業崗位，涵蓋劇本創作、拍攝制作、后期編輯、市場推廣等多個環節。預計微短劇行業還可間接帶動42.8萬個就業崗位，總計支撐了64.7萬個就業機會。
然而，市場的繁榮并不意味著所有從業者都能分享到這塊蛋糕。一方面，短劇的整體制作成本不斷攀升，優質短劇的制作費用已從四五十萬元漲至百萬元以上。另一方面，商業模式的變革也使得部分市場份額被新興平臺和模式所占據。業內人士認為，隨著多個平臺的紛紛加入，短劇市場的競爭愈發激烈，已從單純的內容比拼升級為涵蓋內容制作、流量運營和商業變現的全鏈條生態競爭。各平臺都在積極整合資源、創新模式，以期在這場競爭中占據先機。
