京東集團(tuán)近期在短劇運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域動(dòng)作頻頻，以高額年薪吸引行業(yè)頂尖人才。據(jù)悉，京東為該崗位設(shè)定的月薪范圍為45,000元至70,000元，采用20薪制，這意味著成功應(yīng)聘者年薪將高達(dá)90萬(wàn)至140萬(wàn)元。這一舉措不僅彰顯了京東對(duì)短劇市場(chǎng)的重視，也透露出其通過(guò)短劇內(nèi)容驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的決心。
京東在招聘公告中明確指出，理想的候選人需根據(jù)短劇市場(chǎng)趨勢(shì)，構(gòu)建科學(xué)的IP與劇本分級(jí)體系，優(yōu)化內(nèi)容生產(chǎn)流程，確保高質(zhì)量短劇的持續(xù)產(chǎn)出。應(yīng)聘者還需具備深度分析用戶畫(huà)像及行為路徑的能力，協(xié)同推薦系統(tǒng)、產(chǎn)品等部門(mén)，共同推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
事實(shí)上，京東并非首個(gè)布局短劇市場(chǎng)的電商巨頭。早在2023年底，拼多多便推出了“多多有好劇計(jì)劃”，通過(guò)一系列激勵(lì)措施扶持精品短劇內(nèi)容，并于次年4月正式上線了短劇板塊。與此同時(shí)，淘寶也對(duì)品牌定制劇投入了大量資源與流量，攜手知名IP、明星及頭部制作團(tuán)隊(duì)，共同探索短劇市場(chǎng)的新機(jī)遇。
隨著短劇市場(chǎng)的持續(xù)升溫，各大平臺(tái)對(duì)頂尖人才的爭(zhēng)奪也愈發(fā)激烈。近期，掌玩公司以150萬(wàn)元年薪招募短劇內(nèi)容負(fù)責(zé)人，山海集團(tuán)更是開(kāi)出了200萬(wàn)元的年薪，尋找AI研究院院長(zhǎng)。與此同時(shí)，麥芽公司則以3萬(wàn)元的月薪招募銷(xiāo)售管理主管，容量公司則以5萬(wàn)元的月薪從北京引進(jìn)人才至杭州工作，進(jìn)一步加劇了行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)。
數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國(guó)微短劇用戶規(guī)模已突破6.62億，占網(wǎng)民總數(shù)的59.7%。《2024微短劇行業(yè)生態(tài)洞察報(bào)告》指出，當(dāng)前微短劇行業(yè)直接創(chuàng)造了約21.9萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，涵蓋劇本創(chuàng)作、拍攝制作、后期制作、市場(chǎng)推廣等多個(gè)環(huán)節(jié)。該行業(yè)還間接帶動(dòng)了42.8萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，總計(jì)支撐了64.7萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。
然而，市場(chǎng)的繁榮并不意味著所有參與者都能分享到紅利。一方面，短劇制作成本持續(xù)攀升，優(yōu)質(zhì)短劇的制作費(fèi)用已從數(shù)十萬(wàn)元上漲至百萬(wàn)元以上。另一方面，商業(yè)模式的變革也導(dǎo)致部分市場(chǎng)份額被新興平臺(tái)和模式所擠占。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著更多平臺(tái)的涌入，短劇市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化，已從單一的內(nèi)容競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為涵蓋內(nèi)容制作、流量運(yùn)營(yíng)及商業(yè)變現(xiàn)的全鏈條生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)。
各大平臺(tái)正積極整合資源、創(chuàng)新模式，以期在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。短劇市場(chǎng)的未來(lái)走向，無(wú)疑將充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
