在當前的AI技術洪流中，臺積電與英偉達無疑是最為耀眼的兩顆明星。
近日，臺積電創始人張忠謀的自傳新作（涵蓋1964年至2018年的歲月）正式面世，距離他上次出版自傳已經過去了23載春秋。書中，張忠謀詳細描繪了自己54年的職場沉浮，以及臺積電如何從默默無聞成長為行業巨頭的歷程。他強調，“經驗曲線”是臺積電成功的關鍵之一：生產規模越大，經驗積累越豐富，成本也就越低。
書中還披露了張忠謀與英偉達創始人黃仁勛之間的許多不為人知的趣事。兩人不僅是長期的商業伙伴，更是私交甚篤的好友。例如，張忠謀曾兩次邀請黃仁勛擔任臺積電的CEO，但都被婉拒；再如，為了解決與英偉達之間的糾紛，張忠謀親自登門拜訪黃仁勛，兩人在黃的書房里共進沙拉和披薩，最終張忠謀提出了數億美元的賠償方案，成功化解了危機。
圖中為2002年的張忠謀與黃仁勛。
與臺積電相比，市值已超3萬億美元的英偉達在市面上的相關書籍卻寥寥無幾。直到最近，《英偉達之道》一書的出版，才填補了這一空白。作者金泰（Tae Kim）認為，“英偉達之道”的核心就是黃仁勛之道，它體現了英偉達獨特的組織結構和企業文化，是一種堅定的信念，也是黃仁勛所說的“公司成功的秘訣就是純粹的意志力”。
《英偉達之道》從第三方視角出發，還原了英偉達從創立至今30多年的發展歷程，采訪了包括黃仁勛在內的超過100位英偉達員工。書中也提出了一個關鍵問題：在“后黃仁勛時代”，誰能接替他的核心地位，繼續成功經營英偉達？畢竟，黃仁勛已經61歲，退休只是時間問題。書中指出，黃仁勛在某種程度上成為了公司的“單一故障點”。
然而，人們往往只看到一個在鏡頭前侃侃而談的黃仁勛，卻忽視了他作為萬億帝國掌舵人的另一面?！队ミ_之道》通過多位英偉達前員工的講述，展現了黃仁勛急躁和嚴厲的一面。例如，在Tegra3四核芯片項目遭遇挫折時，黃仁勛在公司全員會議上對項目經理邁克·雷菲爾德進行了嚴厲的批評，甚至要求攝影師將鏡頭對準他。這被英偉達前員工視為最尷尬、最羞辱人的事情之一。雷菲爾德最終因Tegra3芯片發布延期而離職。
盡管黃仁勛經常在公司會議上訓斥員工，但這并不意味著他是個“暴君”。他的目的是磨練員工，讓他們變得更加優秀。黃仁勛對自己的要求也同樣嚴格，在銷售高管參與的季度評審會議上，盡管團隊剛打破了季度記錄，但黃仁勛的第一句話卻是：“我每天早上照鏡子時都會說，你很糟糕?！?/p>
黃仁勛追求的扁平化管理，讓公司內部信息流通迅速，員工被賦予更多權力，能夠直接接觸到決策過程。這種管理方式雖然有時會帶來痛苦的時刻，但都是為了提升效率。黃仁勛表示：“我不會把人叫到一邊，我們不是為了不讓別人難堪而優化，而是為了公司能從錯誤中學習而進化?！?/p>
如今，英偉達和臺積電的風頭正勁。英偉達市值已突破3.6萬億美元，成為全球市值最高的公司之一，甚至一度超越了蘋果和微軟。而臺積電也達到了市值巔峰，市值超過萬億美元。兩家公司的高度共生關系，是商業世界中值得研究的一個話題。從1996年黃仁勛主動寫信給張忠謀尋求合作開始，雙方在芯片設計和制造領域攜手走過了近三十年。
黃仁勛的生意哲學可以概括為“粗糙的公平”。他認為，合作關系并非始終平穩，有起有伏，但關鍵是最終的結果要大致公平。只要多年后總體是5:5的比例，而不是4:6這樣的失衡，就是一種積極的關系。這種理念在英偉達與臺積電的合作中得到了充分體現。
事實上，《英偉達之道》對臺積電的描述略顯不足。因為2008年金融危機中的管理失誤，時任臺積電CEO的蔡力行被張忠謀逐漸邊緣化。而對當下英偉達和臺積電的關系，現任英偉達CEO魏哲家等人更有發言權。因為臺積電和英偉達之間的摩擦沖突，遠不止書中描述的這一個案例。
黃仁勛的“粗糙的公平”理念，源于他在大學期間的工程課。當時，他的教授總是喜歡用整數而不是精確到小數點后三位的數字。黃仁勛一度不理解，但多年來他學會了教授教給他的大局觀。他認為，虛假的精確毫無意義，進行戰略大局思考才是最重要的。
英偉達的成功并非偶然。黃仁勛的前瞻性使英偉達開啟了GPU時代，并在CUDA上進行了大膽押注。CUDA在科學、技術和工業領域開辟了廣泛的功能，后來成為人工智能開發者的基礎生態系統，也成為了英偉達的護城河。在英偉達營收只有30億美元的年代，黃仁勛就愿意每年拿出5億美元押注CUDA，頂住了華爾街要求降低成本和增加利潤的壓力。
相比之下，英特爾則沒有頂住華爾街的壓力，拒絕了為蘋果做處理器的請求，并賣掉了做ARM架構處理器的部門，錯失了智能手機芯片市場。同時，因為內部紛爭，基辛格曾負責的GPU項目直到2018年才開始重新啟動，英特爾又錯失了人工智能時代。對手的失誤是英偉達的運氣，但自我的堅持則是英偉達成功的能力所在。
英偉達的歷史并非一帆風順。二十年前，在開發NV30芯片時，由于缺乏客戶微軟的明確指引和內部團隊的協調，導致這款芯片成為歷史上最糟糕的產品之一。幸運的是，對手ATI的同類型芯片價格與英偉達相同，如果對手降價，可能會讓英偉達破產。但對手沒有這么做，英偉達才得以幸免。
黃仁勛自己也在書中承認，高智商和天才與英偉達的關系不大，重要的是努力工作和韌性。他表示：“事情本不必如此艱難，但它確實如此，而且會一直如此。這項事業要求每個人，包括他自己，都具備頑強的毅力。”
