招聘界長期面臨的一大難題——信息不對稱，正迎來前所未有的轉機。企業頻繁感嘆難以發掘心儀之才，而求職者亦常陷入職場尋覓的困境。近期，智聯招聘攜手阿里通義千問3技術，推出全新AI版本，通過引入多個AI智能體，實現了人崗匹配率的顯著飛躍，突破70%大關。這一革新不僅為雙方搭建起更為精準的橋梁，也為招聘領域注入了一劑強心針。
智聯招聘，作為人力資源服務領域的佼佼者，其注冊用戶數量已逾3.74億，與超過1436萬家企業構建了穩固的合作關系。以往，簡歷推薦系統主要依賴于關鍵詞匹配算法，盡管在一定程度上促進了匹配，但其局限性亦不容忽視。由于關鍵詞抓取范圍有限且缺乏深度，求職者的多維特質往往被忽略，導致匹配轉化率不盡如人意。
而今，借助阿里通義千問3的強大賦能，智聯招聘重塑了求職者畫像的構建方式。AI智能體的加入，使得系統能夠深入挖掘簡歷與崗位信息的內在關聯，精準把握崗位需求與求職者技能的契合點，從而實現了匹配精度的顯著提升。尤為智能體的交互功能，讓企業與求職者得以實時追蹤簡歷狀態與崗位動態，極大地提升了招聘流程的透明度與效率。
AI技術的潛力，在于其能夠重塑現實世界，引領各行各業的深刻變革。繼編程、客服、設計等領域之后，招聘行業亦步入了AI引領的轉型期。據智聯招聘最新數據顯示，人崗匹配率已躍升至70%以上。這一成就不僅彰顯了AI技術的強大力量，更為智聯招聘在招聘領域的領先地位奠定了堅實基礎。未來，智聯招聘將持續深化AI技術的應用，致力于優化招聘流程，促進求職者與企業的精準對接。
隨著AI技術的日新月異，招聘市場正逐步邁向智能化、個性化的嶄新階段。智聯招聘憑借其前瞻性的技術應用與探索，已成為行業變革的引領者，為推動招聘方式的革新貢獻著不可或缺的力量。
