近期，全球科技巨頭紛紛宣布大規模裁員計劃，引發廣泛關注。特斯拉在4月宣布全球裁員超過10%，涉及至少1.4萬名員工；緊隨其后，英特爾在8月宣布裁員15%，并要求年底前完成；戴爾則在兩年內裁員2.55萬人。通訊行業的思科和諾基亞也分別裁員2000人和8000人。這股裁員風潮不僅席卷國際，國內AI領域的海康威視和商湯科技也被曝出裁員數千人。
據Layoffs.fyi統計，截至12月初，全球科技公司已裁員至少14.9萬人。這不僅僅是普通的裁員潮，更預示著產業生態的重大變革。那么，這些科技巨頭為何在今年集體“揮刀”呢？
經濟放緩和利潤下滑無疑是裁員的原因之一，但更深層次的原因在于，這些企業找到了更高效、更順從的“勞動力”——人工智能（AI）。這些程序不會疲憊，不會要求加薪，更不會在工作中摸魚。它們能夠編寫代碼、測試產品、管理項目，甚至預測用戶需求，且效率遠超年薪六位數的白領。因此，企業選擇裁員，引入AI，成為了一個顯而易見的趨勢。
這一變革讓白領們感受到了前所未有的危機。在AI時代，“中等”能力已經難以立足，要么創新，要么被淘汰。例如，eBay的資深高管喬恩·巴赫，在打拼13年后被解雇，求職之路卻異常艱難，僅收到兩次回電，卻都被拒絕。他的經歷只是白領衰退的一個縮影。
LinkedIn的數據顯示，高薪市場正經歷前所未有的“白領衰退”，硅谷的崗位也被AI工具如ChatGPT等取代。這些由工程師們日夜研發的工具，最終卻可能導致他們失業。同樣，營銷和宣傳AI技術的白領也難以幸免。
全球最大的外語學習平臺多鄰國在業績高峰時裁掉了數千名合同工翻譯，轉而使用AI技術。IBM也在過去兩年不斷裁員，并公開表示將用AI取代多達8000個崗位。這不僅是硅谷的故事，電商平臺如雅戈爾、江南布衣等，80%的內容已由AI自動生成，拍攝團隊、設計師和美工幾乎被“一鍵清空”。
清華創業者武彬表示，如今所有電商平臺，尤其是服裝類企業，已廣泛使用AI進行圖像生成、視頻制作等。有企業甚至從40人團隊縮減至0人，將所有內容外包給AI公司。AI之所以被推向主流，不僅因為其智能，更因為其低成本、高效率和無條件服從。
高盛的研究數據顯示，全球范圍內，生成式AI正讓3億個全職崗位處于“自動化”的懸崖邊緣。這意味著每三個工作崗位中，就有一個面臨被取代的風險。在中國，多達2.2億個崗位可能受到影響。麥肯錫預測，這場“自動化”大潮將在未來五到六年內集中爆發。
人們通常認為AI首先沖擊的是藍領崗位，但事實并非如此。AI正在攻占高薪白領的辦公桌。從數據處理、文檔編制到信息分析，許多白領工作具有高度重復性，是AI的“理想獵物”。相比之下，藍領工作更多依賴實際操作和即時反應，目前AI還難以勝任。
麥肯錫全球研究院列出了受AI沖擊最大的職業名單，包括客戶服務與銷售、秘書與行政助理、IT與軟件工程師等。這些職業依賴于規則、流程和數據處理，正是AI的強項。
面對AI的沖擊，白領們如何突圍？有人建議轉型為靈活的藍領工人，但并非最佳選擇。白領的最佳出路包括轉向創意型、決策型崗位，深耕AI無法勝任的領域，如心理咨詢、文化創意等，以及與AI為伍，學習如何使用AI賦能自身。
兩百年前，英國紡織工人面對工業革命舉起鐵錘砸向織布機，試圖阻止自己被機器取代，但歷史的車輪并未因此停下。今天，盡管有人呼吁“毀掉AI”，但AI帶來的變革已勢不可擋。與其試圖抵抗，不如學會擁抱，用AI增強自己的能力，成為掌控工具的人，而非被工具替代。
