隨著2024年的尾聲悄然臨近，職場的風向標再度引發了廣泛關注。在過去的一年里，哪些崗位成為了真正的“吸金王”，哪些企業又成為了求職者心中的理想之地？這些問題隨著《2024年度人才遷徙報告》的發布，逐漸找到了答案。
報告數據顯示，從2022年至2024年，新發崗位的平均月薪呈現出穩步增長的態勢，從41394元漲至42874元。在招聘需求方面，技術類崗位無疑是今年的主角，占據了新發崗位數量的主導地位。盡管“產品經理”這一職位在新發崗位量上拔得頭籌，但在前20名熱招崗位中，技術類崗位占據了15席，包括算法工程師、人工智能工程師、自然語言處理等，而Java、C++、Android開發等職位的需求依然強勁。
談及薪資水平，技術崗位再次展現出了其強大的吸引力。在2024年1至10月期間，“數字前端工程師”這一職位以67728元的平均月薪，穩居技術崗月薪榜首。而在非技術崗位中，“產品主管”則以59241元的平均月薪，成為了非技術崗的薪資領跑者。以下分別是2024年1至10月技術崗位和非技術崗位平均月薪TOP10的圖片展示：
在人才缺口方面，報告指出，2024年1至10月，“人工智能”領域的人才需求最為迫切，其中“云計算”相關人才最為緊缺，供需比僅為0.27，意味著每位云計算人才都將面臨四個崗位的競爭。搜索算法、推薦算法、機器學習、算法研究員等崗位的人才供需比也均小于1，凸顯了就業市場對這些專業人才的強烈需求。
在企業招聘方面，擁有“強互聯網屬性”的公司依然是招聘市場的熱門選擇。在招聘量排名前20的企業中，有16家與互聯網緊密相關，而華為、小米、大疆、天翼等4家非互聯網屬性企業也榜上有名。字節跳動、美團、小紅書三家互聯網巨頭更是占據了招聘量排行榜的前三甲。隨著企業出海步伐的加快，對出海人才的招聘量和薪資待遇也水漲船高。2024年1至10月，出海崗位在新發崗位中的占比達到2.7%，同比增長43%；出海崗位的平均月薪為38968元，較去年同期大幅增長。
在擇業觀念上，報告揭示了一個有趣的現象：越來越多的求職者開始將薪資福利視為擇業的必要條件。在被調研者中，有85.16%的人將薪資福利作為擇業的首選因素，而選擇發展空間的被調研者占比也達到了52.91%。這一變化反映了求職者從感性向理性的轉變，他們更加注重實際利益，而非團隊氛圍、企業文化等非物質因素。
展望未來，全球化、數字化、職業化和可持續發展化將成為職場發展的關鍵詞。對于企業而言，布局AI賽道、開拓海外市場是爭奪未來行業話語權的關鍵；對于專業人才而言，不斷提升自身專業能力，抓住機遇實現財富自由是他們的奮斗目標。而對于那些不在高薪榜單上的崗位員工來說，他們也需要緊跟時代步伐，學習掌握AI工具，努力成為能夠駕馭新技術的人才。
