近期，我國勞動力市場呈現向好態勢，這一變化在BOSS直聘發布的三季度財報中得到了印證。自9月底以來，隨著多項支持性宏觀政策的密集出臺，勞動力市場供需關系明顯改善。
BOSS直聘的財報數據顯示，盡管年底通常為招聘淡季，但平臺的新增企業用戶數在10月后同比實現增長，這一趨勢持續至11月及12月上旬。平臺的求職者與招聘者比例正逐步回落，目前已低于去年同期水平，達到年內較低點，這標志著就業市場的供需矛盾正在緩解。
財報發布后，多家知名券商如里昂、花旗、匯豐及麥格理等，紛紛上調了對BOSS直聘的目標價。這反映了市場對BOSS直聘運營情況的樂觀預期，及其作為在線招聘行業龍頭的增長潛力。
BOSS直聘第三季度實現營收19.12億元，同比增長19%；凈利潤為4.64億元，經調整后營業利潤達6.05億元。董事長兼CEO趙鵬指出，業務增長的本質在于公司產品和服務贏得了更多用戶的認可。
在線招聘行業歷經三十年發展，其高成長性得益于三次重要的模式創新。從最初的職位廣告版，到引入搜索、社交模式，再到BOSS直聘開創的推薦算法模式，每一次創新都極大地提升了人崗匹配效率。Questmobile數據顯示，2024年第三季度，BOSS直聘的平均月活躍用戶數（MAU）達到4795萬，遠高于其他主要競爭對手。
BOSS直聘在藍領行業、二三線城市及小型企業市場的深入布局，是其實現快速增長的重要因素。公司還在海外市場進行積極探索，展現出強大的市場擴展能力。這些成就得益于其高效的推薦技術，使得BOSS直聘能夠在保持用戶體驗的同時，實現良好的盈利能力。
本季度，BOSS直聘的付費率穩定在20%至30%之間，而調整后的息稅前利潤率則擴大了520個基點至34.4%。這一成績在行業整體逆風的情況下顯得尤為突出，顯示出BOSS直聘的穩健經營能力。
BOSS直聘在抓住招聘市場結構性機會方面表現出色。隨著工業生產增速維持高位，藍領領域的招聘需求持續旺盛。BOSS直聘通過“海螺優選”等項目，提升了藍領用戶的服務水平，吸引了大量企業和求職者入駐平臺。同時，公司還針對校招、兼職及弱勢群體就業等場景進行了精細化布局，滿足了不同用戶的求職需求。
針對高校生就業問題，BOSS直聘的“移動+直聊+智能匹配”模式展示了其精準化、個性化的就業服務優勢。平臺上適合應屆生投遞的崗位數量及學生用戶人均達成次數均有所提升。公司還針對靈活用工市場進行了產品與算法優化，增設了多個崗位主題模塊，滿足了這一新型用工模式的需求。
BOSS直聘在技術創新方面持續加大投入。第三季度研發費用同比上漲12%，達到4.64億元。同時，公司還通過人工智能技術提升了用戶安全審核效率，在新增用戶幾千萬的情況下，安全團隊人數并未增加。營銷費用的優化也反映了BOSS直聘在獲客成本上的有效控制。
隨著國內穩就業、促經濟措施的出臺，招聘市場預期逐漸向好。BOSS直聘的持續回購計劃也傳遞了管理層對業務發展的長期信心。年內公司已累計回購近2.2億美元股票，這一舉動進一步增強了市場對BOSS直聘的信心。
多家券商對BOSS直聘持買入或增持評級，包括高盛、摩根士丹利、摩根大通及花旗等。同時，知名長線機構如施羅德投資、Thornburg Investment及WCM等也增持了BOSS直聘的股票。這些變化預示著BOSS直聘的估值修復預期正在增強。
