近期，英特爾公司內(nèi)部發(fā)生了一系列重要的人事變動，對晶圓代工業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。據(jù)路透社報道，三位負(fù)責(zé)晶圓代工業(yè)務(wù)的關(guān)鍵高管即將步入退休階段。
這三位即將退休的高管分別是英特爾技術(shù)開發(fā)部門（TDG）的企業(yè)副總裁Kaizad Mistry與Ryan Russell，以及設(shè)計技術(shù)平臺部門的企業(yè)副總裁Gary Patton。Kaizad Mistry和Ryan Russell長期致力于英特爾的工藝技術(shù)研發(fā)，并在TDG中扮演著核心角色，包括監(jiān)督研發(fā)項目、制定技術(shù)策略等。而Gary Patton則在晶圓代工客戶的設(shè)計平臺解決方案方面有著豐富經(jīng)驗，他的職責(zé)涵蓋了制程設(shè)計套件開發(fā)、EDA工具驗證、IP庫建立等多個方面，確保客戶設(shè)計能夠順利適應(yīng)英特爾的制程技術(shù)。
據(jù)消息人士透露，英特爾正在對其技術(shù)開發(fā)部門的架構(gòu)進(jìn)行審視，并計劃對產(chǎn)能規(guī)劃團(tuán)隊進(jìn)行縮編，同時裁撤部分工程團(tuán)隊人員。這一系列調(diào)整與英特爾年初啟動的技術(shù)開發(fā)部門重組緊密相關(guān)。
值得注意的是，英特爾技術(shù)開發(fā)執(zhí)行副總裁Ann Kelleher也計劃在2025年晚些時候退休，結(jié)束其在英特爾長達(dá)30年的職業(yè)生涯。這一波高層變動無疑將對英特爾的技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)產(chǎn)生重要影響。
與此同時，英特爾也在積極推進(jìn)其他人事調(diào)整。前美光制程技術(shù)老將Naga Chandrasekaran在英特爾前CEO Pat Gelsinger任內(nèi)接任全球營運長一職，并在今年3月進(jìn)一步擴(kuò)大職權(quán)范圍，涵蓋技術(shù)開發(fā)與制造業(yè)務(wù)。他隨即啟動了團(tuán)隊重整計劃，配合公司的全球裁員計劃進(jìn)行人事調(diào)整。
Chandrasekaran上任后，將研發(fā)與量產(chǎn)整合為一體，旨在提升良率、縮短制程導(dǎo)入時間，并強化制程一致性。另一方面，Navid Shahriari也被升任為執(zhí)行副總裁（EVP），負(fù)責(zé)后段制程營運，包括封裝、測試與先進(jìn)封裝策略，以推動小芯片整合與測試技術(shù)的布局。
這一系列高層離職的背景是英特爾正在實施一項大規(guī)模的成本削減計劃。英特爾CEO陳立武在最新公開信中表示，公司目標(biāo)是在今年年底前將全球員工人數(shù)降至75,000人，相比今年二季度將裁員約20%。
在制程技術(shù)方面，由于Intel 18A制程未獲得大客戶青睞，英特爾決定將其主要轉(zhuǎn)為自用，以證明自身的先進(jìn)制程能力。陳立武表示，Intel 18A工藝只有通過內(nèi)部產(chǎn)品應(yīng)用才能產(chǎn)生合理的回報。同時，英特爾還將從頭開始開發(fā)Intel 14A作為代工節(jié)點，目前正在與大型外部客戶緊密合作。
