近日，中國人力資源領(lǐng)域的權(quán)威機(jī)構(gòu)前程無憂揭曉了備受矚目的“2025人力資源管理杰出獎”榜單。此次評選活動自2024年7月啟動，經(jīng)過六個多月的嚴(yán)格篩選與評估，最終從眾多活躍雇主中脫穎而出400家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。
本次評選過程堪稱嚴(yán)苛，前程無憂從數(shù)萬家企業(yè)中精心挑選出6000家，并向其發(fā)出參選邀請。通過全面調(diào)研企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、人工智能應(yīng)用、雇主品牌建設(shè)、人才管理等多個維度的創(chuàng)新舉措，并結(jié)合企業(yè)在新媒體平臺上的表現(xiàn)，評選出了這400家積極應(yīng)對市場變化、展現(xiàn)卓越管理能力的企業(yè)。評選還特別表彰了在員工培訓(xùn)領(lǐng)域取得顯著成就的50家企業(yè)，授予其“最佳培訓(xùn)實踐獎”。
在獲獎企業(yè)中，本土企業(yè)占據(jù)了主體地位，共有284家，包括136家民營企業(yè)、97家國有企業(yè)及其他性質(zhì)企業(yè)51家。非本土企業(yè)則有116家，涵蓋了42家合資企業(yè)和74家外資企業(yè)。這些企業(yè)中，有180家為上市公司，299家企業(yè)員工總數(shù)超過千人，184家企業(yè)員工人數(shù)更是突破3000人大關(guān)。
面對不斷變化的市場環(huán)境，杰出雇主們展現(xiàn)出了極高的應(yīng)變能力和創(chuàng)新精神。33.5%的企業(yè)選擇開拓國際市場，26.5%的企業(yè)進(jìn)行了內(nèi)部流程和組織架構(gòu)的優(yōu)化，10.8%的企業(yè)則調(diào)整了主營業(yè)務(wù)。與2023年相比，這些比例均有所上升，顯示出企業(yè)們在面對挑戰(zhàn)時更加積極主動。
在人力資源管理預(yù)算方面，接近90%的獲獎企業(yè)表示預(yù)算保持不變或有所增加，這一比例較上一年提升了2%。僅有10.2%的企業(yè)預(yù)算減少，顯示出即便在預(yù)算壓力下，大多數(shù)企業(yè)依然高度重視人力資源的投入與發(fā)展。
在人才招聘方面，杰出雇主們采取了謹(jǐn)慎而優(yōu)化的策略。面對市場的不確定性，25%的企業(yè)降低了招聘成本，34.8%的企業(yè)通過優(yōu)化流程或組織架構(gòu)來提高運營效率，36.2%的企業(yè)則依賴數(shù)字化手段提升招聘效率。在人才類型上，技術(shù)類人才依然備受追捧，特別是在制造業(yè)、計算機(jī)軟硬件、制藥/醫(yī)療等行業(yè)，具備行業(yè)背景和技術(shù)能力的復(fù)合型人才更是成為企業(yè)競相爭搶的對象。
隨著企業(yè)國際化進(jìn)程的加速，具備跨文化管理能力和國際化視野的人才成為市場稀缺資源。獲獎企業(yè)中，有252家企業(yè)擁有海外市場，占總樣本數(shù)的63%。這類人才在跨領(lǐng)域項目中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，成為企業(yè)競相爭奪的焦點。
在校園招聘方面，85.3%的杰出雇主開展了校園招聘活動，盡管這一比例較2023年有所下降，但多數(shù)企業(yè)的校招規(guī)模呈現(xiàn)增長或持平狀態(tài)。在招聘過程中，企業(yè)除了關(guān)注學(xué)生的學(xué)歷、背景和成績外，更加看重其實踐能力、項目經(jīng)驗以及解決問題的能力，同時關(guān)注其發(fā)展?jié)摿蛯π录夹g(shù)的學(xué)習(xí)能力。
雇主品牌建設(shè)已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。近九成的杰出雇主認(rèn)為雇主品牌工作至關(guān)重要，并為此分配專項預(yù)算。91.3%的人力資源部門建立了專門的媒體賬號，用于雇主品牌的宣傳和推廣。然而，64.5%的企業(yè)認(rèn)為其雇主品牌工作缺乏專業(yè)度，58.3%的企業(yè)表示效果難以評估，51.5%的企業(yè)面臨人手不足的問題。
在雇主品牌宣傳策略上，杰出雇主們聚焦于提升企業(yè)知名度、發(fā)展前景、員工培訓(xùn)體系及發(fā)展路徑等方面的宣傳，同時敏銳地捕捉到候選人日益關(guān)注的因素，如文化氛圍、薪酬福利等。這表明企業(yè)正逐漸從候選人視角出發(fā)，思考如何更有效地推進(jìn)雇主品牌宣傳工作。
數(shù)智化正深刻改變著企業(yè)的人力資源管理。基于人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，AI技術(shù)被廣泛應(yīng)用于招聘、入職、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了更高程度的自動化和智能化。云招聘、云入職等場景的應(yīng)用，幫助企業(yè)制定更加科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略和政策。73.5%的杰出雇主采用了人力資源管理自助功能，61.8%的企業(yè)積極利用社交媒體進(jìn)行企業(yè)文化傳播和員工培訓(xùn)。
在培訓(xùn)與發(fā)展方面，提高員工專業(yè)技能成為企業(yè)的首要目標(biāo)，得到了92.5%的關(guān)注。同時，介紹前沿知識技術(shù)或行業(yè)發(fā)展趨勢也備受重視，反映出企業(yè)對創(chuàng)新驅(qū)動和市場敏銳度的追求。在線課程已成為企業(yè)培訓(xùn)的重要組成部分，超過七成的企業(yè)擁有自己的在線學(xué)習(xí)平臺，并持續(xù)引入外部優(yōu)質(zhì)資源。
