近期，AI領域的人才大戰愈演愈烈，為了有效應對競爭對手的挖角行為，OpenAI推出了一項前所未有的員工激勵方案。據悉，該計劃覆蓋公司全體員工，無論是新近加盟的成員還是資深的老同事，都將獲得高達150萬美元（折算成人民幣約為1078萬元）的獎勵。
這筆獎勵將在兩年內靈活發放，員工可以根據自己的需求選擇以現金或股票的形式領取。該福利不僅適用于現有員工，還同樣適用于新入職的員工，且幾乎沒有任何附加條件，獎勵將在兩年內逐步到位。這一舉措被外界視為OpenAI為應對“扎克伯格挖角效應”所采取的積極防御措施，旨在強化內部團隊凝聚力，抵御來自meta等強勁對手的挖角挑戰。
在此之前，meta在人才爭奪方面展現出了強大的攻勢。為了組建一支名為“超級智能”的團隊，meta不惜向OpenAI的頂尖研究人員拋出誘人的橄欖枝，開出了令人震驚的條件：個人簽約獎金最高可達1億美元，年薪更是超過2000萬美元。這一系列舉措給OpenAI帶來了巨大的人才流失壓力。
面對競爭對手的猛烈攻勢，OpenAI迅速作出反應。Hyperbolic AI的CEO曾半開玩笑地表示，雖然英偉達有78%的員工成為了百萬富翁，但在OpenAI，這一比例已經達到了百分之百。盡管這一說法略顯夸張，但也從側面展現了OpenAI此次激勵計劃的慷慨程度。
OpenAI此次推出的全員150萬美元獎金計劃，無疑在硅谷歷史上規模最大的人才保衛戰中掀起了高潮。這一舉措不僅凸顯了當前AI頂尖人才的稀缺性，更彰顯了他們在科技行業中的核心戰略地位。隨著AI技術的快速發展，頂尖人才已成為各大科技公司競相追逐的寶貴資源，他們的去留將直接影響公司在AI領域的競爭力和未來戰略方向。OpenAI的這一大膽嘗試，無疑為其他面臨人才流失困境的公司提供了寶貴的啟示和參考。
