榮耀前CEO趙明的離職消息，在業(yè)界掀起了軒然大波。這位曾帶領榮耀走過風雨四年的領導者，最終選擇在公司上市前夕離開，引發(fā)了外界的廣泛猜測和討論。
據悉，趙明的離職并非突如其來。近年來，榮耀高層變動頻繁，而趙明也多次陷入“被離職”的傳言。然而，這一次，傳言變?yōu)榱爽F實。1月17日，榮耀在內網發(fā)布公告，宣布趙明辭去CEO等職務，由李健接任。
趙明在離職信中深情回顧了自己帶領榮耀創(chuàng)業(yè)的四年時光，他表示，榮耀幾乎成為了他生活的全部。然而，隨著華為手機的全面回歸，榮耀也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。趙明的離職，無疑給榮耀的IPO之路增添了幾分不確定性。
對于榮耀而言，上市不僅意味著融資和擴大規(guī)模，更是其“獨立”生存和發(fā)展的最好證明。然而，趙明的離職卻給公司的上市計劃蒙上了一層陰影。根據相關規(guī)定，董事、高級管理人員的重大不利變化是公司上市的否決條件。而趙明的離職，無疑是一次重大的人事變動。
那么，究竟是什么原因導致趙明最終離職呢？據接近榮耀內部的人士透露，趙明曾向董事會要人事任命權，但遭到了反對，甚至包括他的支持者也站在了對立面。這意味著，在榮耀內部，趙明或已失去了董事會的信任，成為了孤家寡人。
回顧趙明在榮耀的四年時光，他確實做了不少努力。然而，這些努力似乎并沒有取得預期的效果。榮耀在手機品牌力、競爭力和創(chuàng)新力方面仍然不足，缺乏明顯的差異化優(yōu)勢。隨著華為手機的回歸，榮耀的市場份額也大幅下降，跌出了市場前五。
趙明在品牌建設和用戶口碑方面也備受爭議。他曾因在發(fā)布會上用新手機的人工智能功能點了2000杯瑞幸咖啡而引發(fā)爭議。這一行為被業(yè)界人士批評為侵犯用戶隱私，暴露了榮耀“偽AI”的缺陷和隱患。
在趙明離職后，李健接任榮耀CEO一職。李健曾在華為任職多年，擁有豐富的銷售和管理經驗。然而，CEO的職責遠不止于此，還需要全面業(yè)務管理和戰(zhàn)略決策的能力。在這方面，李健能否勝任仍有待觀察。
對于榮耀而言，趙明的離職無疑是一次重大的打擊。然而，生活總要繼續(xù)，榮耀的路也還要走下去。李健和董事會能否帶領榮耀走出困境，重拾榮耀，我們拭目以待。
