近期，科技界的一股新興力量——DeepSeek團(tuán)隊(duì)，因其卓越的人工智能成就而備受矚目。這支團(tuán)隊(duì)的核心成員，多數(shù)擁有在中國(guó)接受本科教育后海外深造的背景，最終選擇回國(guó)發(fā)展，為中國(guó)AI行業(yè)注入新鮮血液。
DeepSeek團(tuán)隊(duì)中的佼佼者潘梓正，曾在英偉達(dá)實(shí)習(xí)并收到轉(zhuǎn)正邀請(qǐng)，但他毅然決然地選擇了當(dāng)時(shí)尚不為眾人所知的DeepSeek。潘梓正迅速成為DeepSeek-VL2、DeepSeek-R1等項(xiàng)目的核心貢獻(xiàn)者，展現(xiàn)了其非凡的才華。
另一位核心成員Junxiao Song，畢業(yè)于香港科技大學(xué)，他在DeepSeek期間提出了創(chuàng)新的強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法GRPO，該算法已成功應(yīng)用于DeepSeek-R1等模型的訓(xùn)練中。Song在團(tuán)隊(duì)的高效訓(xùn)練、模型蒸餾等方面也發(fā)揮了關(guān)鍵作用，他的導(dǎo)師Daniel Palomar對(duì)此深感驚訝，并稱贊DeepSeek吸引了最頂尖的人才。
DeepSeek的成功，不僅在于其匯聚了一批國(guó)內(nèi)外頂尖人才，更在于其獨(dú)特的公司文化。創(chuàng)始人梁文鋒強(qiáng)調(diào)，DeepSeek不鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和加班，給予員工極大的自由度，讓他們可以自主選擇任務(wù)并使用算力。這種以人為本的管理理念，讓員工對(duì)工作充滿熱情，從而推動(dòng)了公司的快速發(fā)展。
潘梓正的選擇，反映了中國(guó)AI頂尖人才的一個(gè)新趨勢(shì)：越來越多的優(yōu)秀人才拒絕硅谷的工作機(jī)會(huì)，選擇回國(guó)發(fā)展。他們看中了在中國(guó)工作生活成本低、離家人近、有機(jī)會(huì)在職業(yè)生涯早期擔(dān)任重要職務(wù)等優(yōu)勢(shì)。DeepSeek團(tuán)隊(duì)中，不乏來自中國(guó)頂尖大學(xué)的年輕畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。
DeepSeek背后，是由梁文鋒的交易公司幻方量化（High-Flyer）全力資助。盡管面臨美國(guó)對(duì)中國(guó)獲取先進(jìn)芯片的限制，但DeepSeek的年輕科技工作者們?nèi)詰{借熱情和智慧，努力追趕硅谷的科技巨頭。他們的成就，凸顯了中國(guó)AI人才庫(kù)的強(qiáng)大實(shí)力。
DeepSeek的薪酬水平甚至高于字節(jié)跳動(dòng)等知名企業(yè)，這無疑是吸引人才的重要因素之一。但更重要的是，DeepSeek為員工提供了一個(gè)自由、開放的工作環(huán)境，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的才華和創(chuàng)造力。這種氛圍，讓員工更加自豪，也提升了公司的聲譽(yù)。
隨著DeepSeek-R1等模型在各大榜單上取得優(yōu)異成績(jī)，DeepSeek員工們紛紛在社交媒體上分享自己的喜悅和激動(dòng)。他們的成就，不僅是個(gè)人的榮耀，更是中國(guó)AI行業(yè)崛起的有力證明。
瓦薩學(xué)院教授Yu Zhou表示，DeepSeek年輕研究人員的熱情讓她想起了2000年代初的北京互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司。當(dāng)時(shí)，中國(guó)頂尖大學(xué)的畢業(yè)生受到谷歌、微軟等公司的啟發(fā)，最終在國(guó)內(nèi)用更少的資金和工程師創(chuàng)建了一個(gè)科技產(chǎn)業(yè)。如今，中國(guó)的AI企業(yè)家同樣面臨著資源短缺的問題，但他們憑借智慧和熱情，正在創(chuàng)造屬于自己的輝煌。
DeepSeek的成功，是中國(guó)AI行業(yè)崛起的一個(gè)縮影。隨著中國(guó)AI實(shí)力的不斷增強(qiáng)，越來越多的本土團(tuán)隊(duì)開始嶄露頭角，打造出令世界驚嘆的成果。中國(guó)AI人才池，正經(jīng)歷著從“蓄水池”到“反應(yīng)堆”的質(zhì)變升級(jí)，為中國(guó)的科技創(chuàng)新注入源源不斷的動(dòng)力。
