meta公司于近日正式啟動了新一輪的裁員計劃，這一行動主要針對的是那些“業(yè)績未達標(biāo)”的員工。然而，與此同時，meta也在積極招募頂尖人才，以期在人工智能領(lǐng)域占據(jù)領(lǐng)先地位。
通過電子郵件，被裁員工收到了這一消息。對于美國本土的員工，meta提供了包括16周薪資在內(nèi)的遣散費，并根據(jù)員工在公司的工作年限，額外給予兩周的薪資補償。值得注意的是，那些表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)且本應(yīng)獲得獎金的員工，仍將如期收到獎金，同時，他們也將在本月的股票獎勵周期中，收到公司的股票。
meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格表示，此次裁員將涉及公司大約5%的員工，即約3600人。他強調(diào)，裁員的重點是那些“未能達到公司期望”的員工。早在1月中旬，扎克伯格就曾透露過這一消息，并表示美國員工將在2月10日接到通知，國際員工則稍后會得知。
在給管理層的一封信中，扎克伯格進一步解釋了裁員的必要性。他表示，裁員將為公司騰出空間，以便招聘更多“最頂尖的人才”。這一決策反映出meta對于未來發(fā)展和人才戰(zhàn)略的深思熟慮。
事實上，近年來meta一直在進行人員調(diào)整以提高效率。在2022年和2023年，meta已經(jīng)裁掉了成千上萬的員工。此次裁員預(yù)計將在2月的績效考核周期結(jié)束前完成，標(biāo)志著meta在人員優(yōu)化方面邁出了新的一步。
扎克伯格在1月末向投資者透露，meta預(yù)計將在人工智能基礎(chǔ)設(shè)施上投資數(shù)百億美元。這一巨額投資顯示了meta對于人工智能領(lǐng)域的重視和決心。通過裁員和招聘頂尖人才，meta正努力在這一領(lǐng)域取得突破，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
