面對全球人工智能領域的激烈競爭，meta公司正積極調整其內部人事布局，力圖在與OpenAI、DeepSeek等強勁對手的較量中占據上風。這一策略調整涉及兩大核心舉措：一是加大對機器學習工程師的招募力度，二是實施大規模裁員。
近日，meta正式啟動了裁員計劃，波及數千名員工。據此前披露的信息，此次裁員比例約為5%，預計受影響員工數量將達到約3600人。美國、歐洲及亞洲地區的被裁員工已于本周一收到了電子郵件通知。據悉，meta將為被裁的美國員工提供豐厚的遣散福利，包括超過16周的薪資補償。
meta首席執行官馬克·扎克伯格在一份內部備忘錄中解釋了裁員的原因，他提到，為了提升公司績效管理水平，將加速淘汰表現不佳的員工。這一決定反映了meta在成本控制與效率提升方面的持續努力。事實上，自2022年以來，meta已多次實施裁員，以優化公司結構。
然而，在裁員的同時，meta也釋放出了積極招聘的信號。扎克伯格明確表示，盡管正在裁員，但meta將在今年填補這些職位空缺，并特別指出，公司將加速招聘機器學習工程師。這一舉措顯示出meta對人工智能領域的高度重視和布局。
meta商業化工程副總裁Peng Fan也在公司內部論壇Workplace上發帖強調，為了滿足業務發展需求，meta計劃在2025年前大量招聘工程師，尤其是機器學習工程師。他透露，為了加快這一領域的招聘進程，meta計劃在2月11日至3月13日期間，每周安排三個批次的機器學習工程師面試。
扎克伯格在最近的財報電話會上進一步闡述了meta對人工智能領域的戰略定位。他認為，人工智能將是公司未來收入增長的關鍵驅動力。為此，meta預計今年將在人工智能領域投入高達650億美元的資金。
通過這一系列的人事調整，meta正努力構建一個更加高效、專注于人工智能領域的團隊。雖然裁員計劃給部分員工帶來了挑戰，但meta對人工智能領域的堅定投入和積極招聘策略，無疑為公司未來的發展注入了新的活力和動力。
在人工智能競爭日益激烈的背景下，meta的這一系列舉措不僅展現了其應對挑戰的決心和勇氣，也為其在全球人工智能領域的競爭地位奠定了堅實的基礎。
隨著人工智能技術的不斷發展和應用領域的不斷拓展，meta在人工智能領域的布局和投入將為其帶來更多的商業機會和增長潛力。
盡管面臨諸多挑戰和不確定性，但meta堅信，通過持續創新和投入，公司將在人工智能領域取得更加顯著的成果和突破。
