近期，DeepSeek及其神秘創(chuàng)始人梁文鋒成為了媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)悉，DeepSeek正緊鑼密鼓地籌備其R2人工智能模型的發(fā)布，盡管原定的五月發(fā)布計(jì)劃有所調(diào)整。
梁文鋒，這位通過量化基金累積億萬家產(chǎn)的低調(diào)富豪，自2024年7月以來便鮮少在公眾視野中露面。據(jù)前雇主描述，他性格內(nèi)向，行事低調(diào)。為了深入了解這位神秘人物及其企業(yè)，媒體采訪了多位前員工及量化基金領(lǐng)域的專業(yè)人士。
他們描繪了一個(gè)與眾不同的企業(yè)形象：DeepSeek更像一個(gè)自由探索的研究實(shí)驗(yàn)室，而非追逐利潤的商業(yè)公司。它不受國內(nèi)高科技行業(yè)傳統(tǒng)等級(jí)制度的束縛，盡管眾多投資者將其視為人工智能領(lǐng)域最新突破的關(guān)鍵力量。
在DeepSeek，梁文鋒摒棄了某些公司盛行的嚴(yán)格自上而下管理、低薪及“996”工作模式。他設(shè)立了北京辦事處，盡管距離清華大學(xué)和北京大學(xué)有一定路程（步行需近一小時(shí)，車程則需約十分鐘），但這一地理位置仍被視為吸引頂尖人才的戰(zhàn)略之舉。
據(jù)前員工透露，梁文鋒對技術(shù)細(xì)節(jié)有著深厚的興趣，樂于與Z世代實(shí)習(xí)生及應(yīng)屆畢業(yè)生共事，這些年輕人構(gòu)成了公司員工的主體。他們通常在輕松協(xié)作的氛圍中工作，日均八小時(shí)。
“梁文鋒賦予我們管理權(quán)，視我們?yōu)閷＜摇Ｋ粩嗵釂枺c我們共同學(xué)習(xí)。”一位26歲的研究員Liu分享道，他于9月離職，但在DeepSeek期間，他被允許負(fù)責(zé)核心技術(shù)，這對他來說極為振奮。
DeepSeek在薪酬方面的慷慨同樣引人注目。據(jù)三位知情人士透露，DeepSeek及其母公司幻方量化均以高薪著稱。一位了解梁文鋒的競爭對手量化基金經(jīng)理表示，在幻方，高級(jí)數(shù)據(jù)科學(xué)家年薪150萬元并不稀奇，而同行中鮮少能支付超過80萬元。
前員工們將DeepSeek的成功歸功于梁文鋒對成本效益更高的人工智能架構(gòu)的執(zhí)著追求。他們表示，梁文鋒的遠(yuǎn)見卓識(shí)和獨(dú)特管理理念，為公司的創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
