近日，科技界關注的一起重大勞動糾紛案件有了新的進展。據悉，自埃隆·馬斯克于2022年成功收購Twitter（現已更名為X）以來，該公司經歷了一場大規模裁員，波及員工超過6000人，導致員工總數急劇下降約80%。當時，馬斯克承諾為被裁員工提供三個月的遣散費，但這一承諾的實際履行情況卻引發了廣泛爭議。
多位被裁員工聲稱，他們并未收到馬斯克承諾的全部補償，更有甚者分文未得。這一事件迅速發酵，于2023年引發了一場集體訴訟。被裁員工們團結一致，要求X公司（即原Twitter）支付總額高達5億美元的遣散費用。他們指出，馬斯克提出的三個月遣散補償方案遠低于Twitter在2019年制定的內部政策標準，該政策規定資深員工應獲得最長六個月的基本工資及按服務年限計算的額外薪資。
然而，事情的發展并未如員工們所愿。2024年7月，美國舊金山聯邦地區法院的一位法官裁定，馬斯克及X公司無需遵守原Twitter的遣散協議。這一裁決立即引起了員工們的不滿，他們迅速向上級法院提起上訴，希望能夠維護自己的合法權益。
令人欣慰的是，最新的法院文件透露出了一絲轉機。據透露，X公司與員工代表已經初步達成了和解意向，目前雙方正在就具體細節進行深入磋商。這一消息無疑給數千名前Twitter員工帶來了一線希望，他們有望最終獲得部分或全部的遣散補償。為了推動和解進程，雙方還主動要求推遲原定于下月的口頭辯論，以便有更多時間進行協商。
