近期，一則關于新希望集團董事長劉永好與DeepSeek創始人梁文鋒交流的新聞引起了廣泛關注。據悉，這場交流發生在2月27日的新希望集團媒體溝通會上，劉永好在會上透露了與梁文鋒的私下對話內容。
劉永好表示，在會議間隙與梁文鋒共進晚餐時，他詢問了DeepSeek的員工規模。梁文鋒回應稱，公司現有員工僅為160人。對此，劉永好表示驚訝，認為以DeepSeek在業界的影響力和所承擔的項目規模，員工數量似乎過少。梁文鋒確認了這一數字，并透露公司堅持開源策略，且目前尚未上市。
劉永好進一步詢問了DeepSeek的開源策略及盈利模式，梁文鋒表示公司確實全面開源且不收費。劉永好對此表示贊賞，認為這種開放和共享的精神在當下尤為重要。同時，他也透露新希望的金融科技公司計劃在未來半個月內全面上線DeepSeek，并在三個月內將主要業務導入該平臺。
在評價梁文鋒時，劉永好稱贊年輕人更懂新科技，更具創新精神。他認為，像梁文鋒這樣的年輕企業家在互聯網時代如魚得水，善于利用大數據，敢于嘗試和創新。
此次交流也首次向外界透露了梁文鋒的對外交流內容。自DeepSeek走紅以來，梁文鋒一直保持著低調，很少公開露面或接受采訪。而此次通過劉永好的發言，公眾得以窺見這位神秘創始人的部分思想和理念。
一些DeepSeek的前員工在接受采訪時也分享了他們對公司的看法。他們表示，DeepSeek更像是一個研究實驗室，而非傳統的營利性企業。在這里，沒有嚴格的等級制度，員工被賦予更多的管理權，工作氛圍輕松且協作性強。這些前員工還透露，梁文鋒經常與員工一起深入研究技術細節，并樂于與年輕員工共同學習和成長。
DeepSeek在員工待遇方面也十分慷慨。據多位熟悉該公司薪酬的人士透露，DeepSeek以高薪著稱，高級數據科學家的年薪甚至可達數百萬元。這種待遇在行業內實屬罕見，也體現了公司對人才的重視和尊重。
對于公司的成功，兩位前員工將其歸功于梁文鋒對更具成本效益的人工智能架構的專注。他們認為，正是這種對技術的深入研究和不斷創新，才使得DeepSeek能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出。
