在近日由北京大學(xué)國家發(fā)展研究院攜手智聯(lián)招聘等機構(gòu)共同舉辦的“人工智能與未來職場”深度論壇上，智聯(lián)招聘集團(tuán)總裁張月佳揭示了AI技術(shù)浪潮下人力資源領(lǐng)域的嶄新進(jìn)化軌跡，并隆重宣布智聯(lián)招聘最新研發(fā)成果——“AI招聘助手”DeepSeek-R1版正式亮相。
張月佳指出，人工智能技術(shù)的突飛猛進(jìn)正引領(lǐng)職場進(jìn)入一個前所未有的“超級個體”時代。在這個時代，憑借卓越的專業(yè)能力和對AI工具的精通運用，個體能夠跨越傳統(tǒng)職業(yè)界限，高效應(yīng)對復(fù)雜多變的工作任務(wù)。他特別提到，在這場職場革命中，人力資源管理者（HR）的角色顯得尤為關(guān)鍵。張月佳認(rèn)為，HR應(yīng)當(dāng)率先自我進(jìn)化為“超級個體”，具備識別并吸引復(fù)合型人才的能力，同時推動工作重心由日常事務(wù)處理向戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)移。為此，HR需積極擁抱數(shù)字思維，掌握AI技術(shù)，利用智能化手段革新招聘流程與人才評估體系。
DeepSeek-R1版“AI招聘助手”作為智聯(lián)招聘的最新力作，其功能強大且極具創(chuàng)新性。該助手能夠接收自然語言指令，自動生成職位描述（JD），并在候選人上線時即刻啟動自動溝通機制。尤為即便在HR離線狀態(tài)下，它也能持續(xù)與候選人保持聯(lián)系，確保整個招聘流程的順暢無阻。
智聯(lián)招聘的AI易面產(chǎn)品已在金融領(lǐng)域大放異彩，被超過80%的銀行采納用于高風(fēng)險辨識和人才測評。據(jù)反饋，該產(chǎn)品的評估能力已超越人工判斷，展現(xiàn)出AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的巨大潛力。
隨著AI技術(shù)的不斷成熟與應(yīng)用深化，智聯(lián)招聘正持續(xù)探索AI技術(shù)如何更好地服務(wù)于企業(yè)招聘，旨在推動職場生態(tài)向智能化方向邁進(jìn)，為企業(yè)和求職者創(chuàng)造更加高效、精準(zhǔn)的匹配體驗。
