在近日由北京大學國家發展研究院攜手智聯招聘等機構共同舉辦的“人工智能與未來職場”論壇上，智聯招聘集團總裁張月佳深度剖析了AI時代人力資源（HR）行業的轉型之路，并正式揭曉了智聯招聘的最新成果——“AI招聘助手”DeepSeek-R1版。
張月佳指出，隨著人工智能技術的不斷革新，職場正步入一個由“超級個體”引領的新紀元。這些個體憑借出色的專業技能和對AI工具的深度掌握，正在打破傳統的工作界限，以高效的方式應對各種復雜任務。他特別強調，在這一場變革中，HR的作用至關重要。他們不僅需要率先轉型為“超級個體”，識別和吸引具備多元能力的頂尖人才，還需將工作重心從日常事務轉向戰略規劃。為此，HR必須擁抱數字思維，掌握AI技術，利用智能化手段優化招聘流程與人才評估體系。
DeepSeek-R1版“AI招聘助手”作為智聯招聘的最新力作，展現了AI技術在招聘領域的廣泛應用前景。該助手能夠接收自然語言輸入，自動生成職位描述（JD），并在匹配的候選人上線時自動進行初步溝通。即使HR不在線，它也能持續與候選人保持聯系，確保招聘流程的順暢進行。這一創新不僅提升了招聘效率，還極大地改善了候選人的體驗。
智聯招聘的AI易面產品已在金融領域取得顯著成效。據統計，超過80%的銀行已采用該產品進行高風險辨識和人才測評，其精準度與效率均超越了傳統的人工判斷方式。
智聯招聘正積極借助AI技術，推動企業招聘流程的智能化升級，為構建更加高效、智能的職場生態貢獻力量。
