京東集團在員工福利方面的舉措再次引發廣泛關注。近日，該公司宣布對超過2萬名客服員工進行薪酬升級，每位員工將獲得相當于2個月薪資的漲幅。這一舉措不僅彰顯了京東對員工福祉的重視，也進一步鞏固了其在行業內的良好雇主形象。
早在今年2月，京東就已經為全體客服人員平均漲薪30%，而此次漲薪則是在此基礎上的又一次大幅提升。據了解，京東在近年來持續提高員工薪酬水平，不斷改善員工待遇。從2021年7月1日至2023年7月1日，員工的平均年薪由14薪逐步增至16薪，為員工帶來了實實在在的收入增加。
除了薪酬升級，京東還通過其他方式表達對員工的關懷。據消息人士透露，在京東年貨節首日，京東集團創始人、董事局主席劉強東個人出資購買了8萬盒巧克力，作為“新年冬日驚喜”贈送給分布在北京、宿遷、成都、武漢、大同等地的京東員工。這一舉動不僅讓員工感受到了來自公司的溫暖，也進一步增強了員工的歸屬感和凝聚力。
劉強東對員工的關愛不僅體現在物質層面，更體現在對員工職業發展的重視上。京東官方介紹，自2024年1月1日起，采銷等一線業務人員的年固定薪酬大漲近100%，京東零售全員平均加薪不低于20%。這一舉措不僅提高了員工的收入水平，也進一步激發了員工的工作積極性和創造力。
京東還宣布自2024年7月1日起，采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵不設上限。這一政策的出臺，將進一步激發員工的潛力和創造力，為公司的發展注入新的活力。同年8月，京東啟動了2025年校園招聘，提供了1.8萬個崗位，并再次大幅提高校招生的薪酬水平，為吸引和培養優秀人才奠定了堅實基礎。
回顧過去，京東在員工福利方面的舉措可謂不遺余力。早在2022年11月22日，劉強東在給全體員工的郵件中就表示，要對員工和高管待遇推行“一升一降”措施，即提高員工待遇、降低高管薪酬。這一舉措不僅體現了劉強東對員工福祉的深切關懷，也彰顯了京東作為一家有社會責任感的企業的擔當和情懷。
