京東近日公布了一系列針對員工的薪酬福利升級措施，引起了廣泛關注。據悉，京東已正式發布了2024年的年終獎發放計劃，這是京東在實施17薪制度并向20薪逐步過渡的首年。對于那些在年度績效評估中獲得A+評級的員工，他們將在17薪的基礎上額外獲得3個月的薪資，也就是說，這些員工將享受到20薪的待遇。而京東的采銷部門，更是預計將在2024年平均達到23薪的高水平。
不僅如此，京東在員工福利方面的投入還在持續加大。就在12月25日，京東集團宣布了對客服人員薪酬福利的再次升級。早在今年2月，京東客服就已經經歷了一次全員平均30%的薪資增長，而此次，超過2萬名京東客服人員將再次迎來平均2個月的薪資漲幅，這一舉措無疑將進一步提升客服團隊的滿意度和忠誠度。
更令人驚喜的是，京東集團創始人、董事局主席劉強東也在這一天，即京東年貨節正式開啟的首日，自掏腰包購買了8萬盒巧克力，作為“新年冬日驚喜”送給全國各地的京東員工。這些巧克力已經陸續送到了北京、宿遷、成都、武漢、大同等地的京東員工手中，劉強東還幽默地表示，自己下單時手指都點麻了。這一舉動無疑再次彰顯了劉強東對員工關懷備至的企業文化。
京東此次薪酬福利的升級，不僅體現了公司對員工辛勤付出的認可和回報，也彰顯了京東在人力資源管理方面的前瞻性和競爭力。隨著京東業務的不斷發展和壯大，公司對人才的需求和競爭也日益激烈。因此，通過提高薪酬福利水平，京東不僅能夠吸引更多優秀人才加入，還能夠激勵現有員工更加積極地投入工作，共同推動京東的持續發展。
