隨著春季招聘季的到來，應屆畢業生們正奮力沖刺，期望在激烈的競爭中脫穎而出，邁向職業生涯的第一步。然而，今年的春招市場被一股“AI潮”所席卷，成為了一個無法回避的話題。
根據《2025年春招市場行業周報（第一期）》的數據，人工智能行業在春招首周的求職人數同比增速高達33.4%，位居各行業之首。而人工智能工程師這一職位的求職增速更是驚人，達到了69.6%，穩居職業榜單的首位。這一現象無疑反映了AI行業的蓬勃發展和對人才的迫切需求。
伴隨著行業的興起，AI相關崗位的薪資水平也水漲船高。算法工程師的平均招聘月薪達到了2.3萬元，人工智能講師的平均月薪也達到了1.6萬元。高薪與緊缺，成為了AI崗位的兩個顯著標簽。
然而，在AI浪潮的席卷之下，不少職場人也感受到了前所未有的壓力。隨著各行各業對AI技術的追捧，一些不懂技術的企業領導開始盲目要求使用AI，導致員工們在沒有被AI替代之前，就已經被AI帶來的工作量壓得喘不過氣來。
四川某高校新聞學專業的大四學生任瑩，在應聘一份名為AI內容文案師的工作時，就遭遇了這樣的情況。她收到的崗位工作內容明細中，包含了AI內容策劃、文案優化、視頻內容策劃與生成、社群運營以及數據分析與優化等多項任務，每一項都像是獨立崗位的工作要求。面對這樣的招聘要求，任瑩不僅感到無法理解，還擔憂這樣的工作內容設置會嚴重影響內容質量。最終，她因為無法接受這樣的工作內容和僅5000元的月薪而選擇了拒絕。
任瑩的經歷并非個例。許多職場人在AI工具的普及下，工作量大幅增加，卻往往得不到相應的回報。有網友在社交平臺上吐槽，自從有了AI工具之后，領導對工作的要求變得更加離譜，工作量也因此倍增。他們陷入了與AI的博弈之中，既無法完全依賴AI，又不得不面對因AI而產生的額外工作。
盡管AI浪潮帶來了一些挑戰，但不可否認的是，AI技術正在以驚人的速度改變著傳統的工作模式，并催生出更多的新崗位。隨著DeepSeek等AI產品的爆火，一些人借助AI技術賣課、算命、寫小說，賺得盆滿缽滿。同時，大廠之間也展開了激烈的AI人才爭奪戰，年薪百萬的崗位屢見不鮮。
然而，AI的狂歡仍然只是屬于少數人的。對于大多數職場人來說，AI更像是一把懸在頭頂的達摩克利斯之劍。他們擔憂自己會因為跟不上時代的步伐而被淘汰，看著身邊不斷涌現的自動化設備和智能化軟件，心中的不安與日俱增。
為了緩解這種焦慮情緒，相關教育行業應運而生。從入門課到特訓營、私董會等，各種培訓課程層出不窮。然而，這些空洞的理論說教往往無法起到實質性的作用。復旦大學教授丁光宏認為，關鍵在于看到新空間、挖掘新空間、適應新空間。從高校育人層面而言，應結合人工智能技術發展改革專業設置和課程內容；從個人角度來說，應加強終身學習能力，努力成為復合型人才。
在AI時代，要讓大多數人成為企業高薪聘請的精英人才并不現實。但合理運用AI工具，提高基礎工作的效率，并在此基礎上給工作內容增添人文色彩，或許是一種緩解焦慮、把握平衡的共存模式。
