在人工智能領域的激烈競爭中，科技巨頭們正面臨前所未有的挑戰，尤其是在留住頂尖人才方面。據最新報道，谷歌旗下的人工智能先鋒DeepMind為了應對員工流失問題，采取了一項頗具爭議的措施——實施嚴格的競業禁止協議。
這項協議主要針對部分位于英國的員工，要求他們在離職后的一年內不得為任何競爭對手工作。令人驚訝的是，在這一“休假”期間，DeepMind竟繼續向這些員工支付薪水，相當于給予他們長達一年的帶薪休假。然而，這一看似慷慨的做法卻引發了一些研究人員的強烈不滿，他們感到自己被排除在人工智能行業快速發展的浪潮之外。
值得注意的是，美國聯邦貿易委員會去年已經禁止了大多數競業禁止協議，但這一規定并未涵蓋DeepMind位于倫敦的總部。因此，DeepMind得以繼續實施這一策略，盡管它在業界引起了廣泛的爭議。
上個月，微軟人工智能部門的副總裁在社交媒體上透露，DeepMind的員工因無法擺脫競業禁止條款的束縛而向他發出了絕望的求助信號。這一消息進一步加劇了外界對DeepMind這一做法的質疑。
面對外界的質疑，谷歌方面表示，他們只是“有選擇地”使用競業禁止協議，旨在保護公司的核心技術和商業利益。然而，這一解釋并未能平息外界的爭議和擔憂。
業內人士認為，DeepMind的這一做法雖然在一定程度上有助于留住人才，但也可能對員工個人的職業發展造成不必要的限制和阻礙。同時，這也引發了關于科技巨頭在人工智能領域競爭中的道德和法律邊界的廣泛討論。
