在人工智能領(lǐng)域的激烈競爭中，谷歌、OpenAI等科技巨頭正面臨著一個共同的難題：如何留住頂尖的人工智能人才。據(jù)Business Insider報道，谷歌旗下的人工智能強(qiáng)將DeepMind為了應(yīng)對人才流失，采取了一項備受爭議的舉措——實施嚴(yán)格的競業(yè)禁止協(xié)議。
這項協(xié)議針對部分英國員工，規(guī)定他們在離職后的一年內(nèi)不得加入競爭對手公司。值得注意的是，在這段期間，即便員工無需工作，DeepMind仍會向他們支付薪水，相當(dāng)于給予了一段長期的帶薪休假。然而，這種做法并未贏得所有員工的歡心，反而讓一些研究人員感到被行業(yè)快速發(fā)展的浪潮所拋棄。
在美國，聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）已經(jīng)于去年禁止了大多數(shù)競業(yè)禁止協(xié)議，但這一規(guī)定并未波及到DeepMind位于倫敦的總部。因此，DeepMind得以在英國繼續(xù)實施這一策略。然而，這一舉措似乎并未能完全阻擋人才的流失。上個月，微軟人工智能部門的副總裁在社交媒體上透露，有DeepMind的員工因無法擺脫競業(yè)禁止條款的束縛，而向他發(fā)出了絕望的求助信號。
面對外界的質(zhì)疑和批評，谷歌方面表示，他們只是“有選擇地”使用競業(yè)禁止協(xié)議，旨在保護(hù)公司的核心技術(shù)和商業(yè)利益。然而，這一解釋并未能完全平息外界的爭議。
在人工智能行業(yè)日新月異的今天，人才的流動和交流是推動行業(yè)發(fā)展的重要動力。然而，DeepMind的競業(yè)禁止協(xié)議卻在一定程度上限制了人才的自由流動，這無疑會對整個行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。未來，如何平衡公司利益與人才流動之間的關(guān)系，將成為谷歌等科技巨頭需要面對的重要課題。
