近日，京東在員工福利方面的豪舉引發了廣泛關注。與其他電商企業紛紛采取“降本增效”措施不同，京東卻宣布了一系列加薪和年終獎計劃，令人矚目。
據悉，京東科技在12月30日宣布，到2025年將實現全員平均20薪。這一消息是繼京東公布2024年年終獎發放計劃和超2萬名京東客服漲薪通知后，再次落地的大規模加薪計劃。此前，京東已在今年2月為客服全員平均漲薪30%，而此次更是再度實現全員平均漲薪2個月。
京東的年終獎計劃一經發布，便迅速在行業內引發熱議。根據計劃，員工最高可以獲得8倍月薪的年終獎，最低也有3倍月薪。這一標準在互聯網大廠中幾乎無人能及。近三年來，京東的薪酬一直在穩步提升。從2021年起，員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，而自2024年7月1日起，京東采銷年度固定薪酬更是提升至20薪，業績激勵更是上不封頂。在2024年8月啟動的京東2025校招中，開放了18000個崗位，并將校招生薪酬上調平均20%。這一系列舉措使得“東哥誠不欺我”再度成為網絡熱詞。
在宣布高額年終獎的同時，京東創始人劉強東還自掏腰包為員工購買了8萬盒高奢巧克力，每盒價值超過百元。據報道，這些巧克力是劉強東親自下單購買，從早上9點忙到下午3點，才為8萬名員工送完新春賀禮。這一舉動無疑進一步增強了員工的歸屬感和幸福感。
京東在員工福利方面的慷慨投入，也得到了國際知名評級機構的認可。在新浪財經ESG評級中，MSCI對京東的ESG實踐打出了A級評分，在零售業28家企業中排名第五。其中，社會責任總評更是打出了7.8的高分，位居同行業第一。在標普的評級體系中，京東在綜合零售55家企業中排名第七，社會責任總評同樣獲得80的高分，排名第五。這些評級結果充分顯示了機構對京東在社會責任承擔方面的認可。
在當前互聯網大廠普遍裁員降薪的大環境下，京東的逆勢加薪舉措顯得尤為突出。那么，京東為何敢于如此大方地給員工加薪和發放年終獎呢？這背后離不開京東優秀的業績表現。財報顯示，2024年前三季度，京東營收達到8118億元，同比增長4.27%；歸母凈利潤為315.1億元，同比增長51.63%。近六個報告期內，京東的凈利潤增長均在兩位數以上，顯示出強勁的增長勢頭。
京東手中充足的現金流也是其敢于大方發福利的重要底氣。報告期內，京東擁有1050億元的現金和現金等價物，這一數字在近六個報告期內持續增長。優異的業績表現和充足的現金流使得京東在資本市場上也頗為硬氣，其美股股價年內漲幅達到26%，在中概股在美遇冷的情況下表現不俗。這一系列積極因素共同作用，使得京東在員工福利方面能夠出手大方，成為眾多網友眼中“別人家的公司”。
