谷歌近期對部分遠程工作的員工發出了重返辦公室的要求，這一舉措被看作是公司更廣泛成本削減計劃的一部分。據CNBC獲得的內部文件顯示，谷歌的多個部門已向那些先前已獲批進行遠程辦公的員工發出通知，如果他們不愿意開始執行混合辦公模式，即定期前往就近的辦公室工作，他們的職位將面臨風險。
這一變化反映了科技行業在靈活辦公政策上的轉變。在2020年，許多科技公司都積極推行了遠程辦公，但如今隨著商業地產市場的低迷，這些公司開始面臨結構性調整的壓力。以舊金山為例，這里曾是科技行業繁榮的象征，但現在卻成為了這一轉變的縮影。
谷歌在今年早些時候就已經開始向部分美國全職員工提供自愿離職的方案。對于那些選擇遠程辦公的員工，如果他們每周無法至少到辦公室工作三天，那么“自愿離職”將成為他們唯一的選項。據統計，截至去年年底，谷歌的員工總數已經減少到了約18.3萬人，相比兩年前減少了約7000人。
谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林在今年2月的一份內部備忘錄中更是明確表示，員工應該每日到崗，每周工作60小時是達到“最佳效率區間”的保障。他強調，在人工智能領域競爭日益激烈的背景下，公司必須“全速推進”以保持領先地位。這一觀點反映了谷歌對于員工工作效率和競爭力的高度重視。
然而，谷歌發言人Courtenay Mencini在回應這一事件時表示，是否要求遠程員工返崗是由各個團隊自主決定的，并非公司的統一政策。她指出：“我們始終認為，面對面的協作對于推動創新和解決復雜問題至關重要。因此，一些團隊已經要求居住在辦公室附近的員工每周至少返崗三天。”
盡管谷歌的這一舉措引發了一些員工的擔憂和不滿，但也有一些員工表示理解和支持。他們認為，面對面的交流和協作對于提高工作效率和團隊凝聚力有著不可替代的作用。同時，也有一些員工表示愿意為了公司的長遠發展而做出適當的調整和犧牲。
