國內(nèi)人力資源管理領域迎來了一項重要合作，海納AI與致遠薪事力正式宣布建立戰(zhàn)略合作伙伴關系。雙方將共同推進AI面試技術與HR管理平臺的深度融合，旨在通過開放生態(tài)體系，打造一款集智能化、可靠性于一體的高效招聘解決方案。
此次攜手合作，旨在錨定人才招聘這一關鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)通過AI技術提升招聘效率與質(zhì)量，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。對于海納AI與致遠薪事力來說，共同的目標是推動企業(yè)在招聘領域的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
多年來，海納AI一直深耕AI+HR應用領域，利用AI技術構建適用于各行各業(yè)的崗位人才模型，幫助企業(yè)統(tǒng)一招聘標準，提高招聘效率。其AI面試官系統(tǒng)已經(jīng)為近百家世界500強企業(yè)面試超過1200萬人，積累了海量真實數(shù)據(jù)，形成了豐富的AI面試實踐經(jīng)驗。近期，海納AI還推出了新版AI面試官，融入了最新的AI大模型技術，實現(xiàn)了千人千問、自動追問等功能的迭代升級，并優(yōu)化了肢體檢測、背景調(diào)查、心理測評、防作弊等關鍵能力。
致遠薪事力作為國內(nèi)人力資源管理的領軍企業(yè)，一直致力于為企業(yè)提供一站式數(shù)智化解決方案。該公司深度融合前沿AI技術與人力資源管理需求，實現(xiàn)了AI+HR的“看得見、用得上、增實效”。目前，致遠薪事力的AI業(yè)務套件已經(jīng)覆蓋了AI智能招聘、AI員工助理、AI勞法助手等多個場景。
在合作中，海納AI面試官將無縫接入致遠薪事力的招聘管理平臺，使得致遠薪事力的用戶無需額外下載或安裝，即可在平臺內(nèi)一鍵發(fā)起AI面試。這一整合將實現(xiàn)從崗位發(fā)布、簡歷篩選到AI面試、人才評估的全流程智能化招聘，極大節(jié)省了企業(yè)HR的時間與人力成本。
此次戰(zhàn)略合作不僅實現(xiàn)了雙方技術資源的協(xié)同增效，還在HR服務數(shù)字化生態(tài)建設中取得了重要突破。通過雙向賦能與深度技術融合，雙方將AI面試與人力資源管理的創(chuàng)新經(jīng)驗有機結合，加速了AI技術在HR全場景的滲透應用。這一變革將引領行業(yè)突破封閉式系統(tǒng)架構，構建開放式的生態(tài)平臺，使企業(yè)在構建管理系統(tǒng)時能夠基于模塊化架構自主組合最優(yōu)解決方案。
海納AI的創(chuàng)始人兼CEO梁公軍表示，海納AI面試官自2019年起便專注于AI面試場景，經(jīng)過六年的大規(guī)模驗證，已經(jīng)用AI技術打磨了1000多個常用崗位的人才模型。此次與致遠薪事力的合作，是海納AI與行業(yè)伙伴共同打造對HR更友好的開放生態(tài)的重要一步。他期待與更多生態(tài)伙伴攜手，用AI技術為各行各業(yè)打造用人標準，構建人才精準就業(yè)平臺。
致遠薪事力的創(chuàng)始人兼CEO李平也強調(diào)，人力資源管理的智能化發(fā)展不僅僅是技術的疊加，而是一場對管理思維、業(yè)務流程乃至企業(yè)文化的全面革新。致遠薪事力將這一創(chuàng)新理念深度融入產(chǎn)品基因，與合作伙伴一道，通過AI與業(yè)務場景的動態(tài)適配，精準解決企業(yè)人力資源管理的痛點，為組織效能提升注入持續(xù)動能。
