近期，全球知名商業媒體福布斯中文網引用了科技媒體Business Insider的報道，揭示了微軟公司在人力資源策略上的新動向。據悉，微軟正采取雙軌并行的方式，一方面推進裁員計劃，另一方面則對人工智能（AI）領域的精英人才展開了積極的招募與保留策略。
微軟公司發言人對此表示，公司內部并未采用統一的特殊股票及現金獎勵申請模板，而是賦予了各團隊充分的自主權，根據各自的戰略重點靈活制定人才保留措施，特別是針對AI領域的關鍵人才。
據2024年9月的一項調查數據顯示，微軟在AI領域的人才投入顯著，AI領域員工的薪酬遠高于公司整體平均水平，高出約37%。其中，從事AI工作的軟件工程師的收入更是比公司普通軟件工程師高出48%，顯示出微軟對AI人才的高度重視。
此前，一份微軟內部電子表格的泄露也進一步證實了這一點。該表格顯示，AI相關員工的薪酬遠超Azure和云部門的員工。例如，AI軟件工程師的平均年薪達到了驚人的377,611美元（折合人民幣約277.3萬元），與Azure部門員工的平均年薪相比，高出約12萬美元（折合人民幣約88.1萬元）。這一數據無疑揭示了微軟在AI領域的深厚底蘊和對頂尖人才的強烈渴求。
面對全球科技行業的快速變革，微軟的這一策略調整無疑是對未來發展趨勢的敏銳洞察和積極應對。通過優化人力資源配置，微軟旨在確保自身在AI這一前沿領域的領先地位，同時為公司的長期發展奠定堅實的人才基礎。
