在職業社交平臺LinkedIn上，人工智能（AI）已成為一股不可忽視的力量。據該平臺首席執行官瑞安·羅斯蘭斯基透露，過去一年中，提及AI的職位招聘數量激增六倍，這一數據無疑彰顯了AI技術在各行各業中的迅速滲透與廣泛需求。
更令人矚目的是，用戶在個人資料中主動添加AI技能的數量，竟增長了驚人的二十倍。這一趨勢反映出，眾多職場人士正積極擁抱AI技術，試圖通過提升自我技能以適應未來的職場變革。盡管他們的實際AI工作經驗可能尚淺，但這一行為本身已足以說明AI技能在職場競爭力中的重要地位。
羅斯蘭斯基在接受媒體采訪時進一步指出，生成性AI在LinkedIn平臺上正發揮著日益重要的作用。平臺已告別傳統的靜態推薦模式，轉而采用基于個性化提示的內容展示方式。他形象地比喻道：“信息流就像是一個大型提示板，它會根據用戶的個人資料和歷史行為，智能推薦符合其興趣與需求的內容。”這種轉變不僅讓求職過程變得更加人性化，也推動了從關鍵詞過濾到自然語言處理的跨越。
然而，盡管LinkedIn在AI技術的創新上步伐不斷，但用戶在使用AI生成內容時卻表現得相對謹慎。羅斯蘭斯基坦言，由于LinkedIn被視為個人的“在線名片”，承載著塑造專業形象的重任，因此用戶往往不愿在此分享看似“AI生成”的內容。他強調：“一旦內容被社區質疑為AI生成，可能會對用戶的職業發展產生負面影響。”為確保內容的真實性，用戶通常會對AI的建議進行必要的修改與調整。
LinkedIn自家的AI寫作工具也并未如預期般受到熱烈歡迎。羅斯蘭斯基坦承：“盡管我們對這款工具寄予厚望，但用戶反饋并未達到預期。”這一現狀再次凸顯了用戶在內容創作方面對真實性與專業性的高度重視。
隨著AI技術的蓬勃發展，LinkedIn的職業生態正經歷著前所未有的變革。AI技能的需求日益旺盛，而用戶在內容創作上的謹慎態度，則進一步凸顯了平臺專業性的不可或缺。這一系列變化，無疑為職場人士提出了新的挑戰與機遇。
