近期，OpenAI成為了人工智能領域工程師們心中的熱門歸宿，這一現象引起了競爭對手的高度關注。據多方報道，meta正積極嘗試從OpenAI挖角，試圖削弱其人才優勢。
面對這一狀況，OpenAI首席研究官Mark Chen在公司內部通訊平臺上發布了一份備忘錄，用家庭失竊的比喻來形容meta的挖角行為。他透露，正與高層領導團隊，包括奧爾特曼在內，探討如何通過提供財務補償或調整整體薪酬結構來應對meta的挑戰，同時強調留住頂尖人才的首要任務。
Chen還分享了來自OpenAI研究團隊其他七位高級成員的應對策略，其中一條建議是，若meta招聘人員以不合理的優厚待遇施壓，應要求其停止此類行為。顯然，OpenAI內部已經形成了應對挖角的共識。
值得注意的是，OpenAI員工近期一直承受著每周高達80小時的高強度工作壓力。為了緩解員工的緊張狀態，公司計劃本周安排一段大規模的休息時間，讓員工得以放松和調整。然而，OpenAI擔憂meta會借此機會加大挖角力度，因此Chen提醒員工保持專注，將主要精力放在實現通用人工智能（AGI）這一核心目標上，而將對抗meta視為次要任務。
對于備忘錄中的指示，OpenAI員工的具體反應尚不得而知。但據報道，meta的首席執行官扎克伯格甚至親自出面，聯系了一些OpenAI員工，且meta已成功挖走了四位OpenAI的高級研究員。
