在硅谷這片科技熱土上，人工智能領域的人才爭奪戰愈演愈烈，各大科技巨頭紛紛亮出高薪籌碼，以期在這場沒有硝煙的戰爭中占據先機。據英國《金融時報》的深度報道，meta、OpenAI等業界領頭羊正以數百萬美元的薪酬方案，競相吸引并鎖定全球頂尖的人工智能研究者。
行業內部消息人士及招聘數據揭示了一個令人咋舌的事實：頂尖人工智能科學家的年薪范圍已飆升至300萬至700萬美元，更有極少數精英的年收入突破了千萬美元大關。與2022年相比，這一薪酬水平激增了50%，遠遠甩開了普通軟件工程師的薪資水平。AI招聘專家Kyle Langworthy指出，近年來，各大公司對人工智能人才的爭奪趨于白熱化，不惜一切代價也要將頂尖人才收入囊中。
meta在大型語言模型Llama 4表現不佳后，加大了對人工智能領域的投資力度，不僅向Scale AI注入了150億美元巨資，還邀請了其聯合創始人Alexandr Wang掛帥新成立的“超級智能”團隊。而OpenAI在人才流失的困境下，首席研究官Mark Chen在內部文件中表達了擔憂，指責meta利用OpenAI員工的休假空檔進行挖角。他強調，OpenAI正在積極調整薪酬策略，并探索創新方式以表彰和激勵頂尖人才。
科技招聘公司Harrison Clarke的數據顯示，大型科技公司中，中級至高級人工智能研究科學家的年薪已從2022年的40萬至90萬美元躍升至50萬至200萬美元。薪酬追蹤平臺Levels的信息則顯示，meta為人工智能工程師提供的年薪區間為18.6萬至320萬美元，而OpenAI雖然年薪范圍為21.2萬至250萬美元，但其平均薪資水平更高。相比之下，缺乏人工智能背景的高級軟件工程師年薪普遍在18萬至22萬美元之間。
然而，業內人士指出，對于人工智能研究者而言，研究領導地位和使命感往往比薪酬更為重要。Harrison Clarke的首席執行官Firas Sozan認為，加入像meta這樣的公司，可能無法像在DeepMind、OpenAI或Anthropic等公司那樣從事前沿研究工作。
硅谷高昂的招聘成本給小型公司帶來了巨大挑戰。Riviera的Langworthy指出，對于知名度較低的公司而言，招聘人工智能、工程和產品團隊極為艱難。在此背景下，開源初創公司Hugging Face將目光投向歐洲，尋找人工智能人才。Hugging Face的聯合創始人Thomas Wolf表示，在灣區雇傭一名軟件工程師的成本，足以在歐洲雇傭三到四名同等水平的工程師。德國人工智能初創公司Aleph Alpha在一年內將團隊規模擴大了六倍，該公司表示，求職者越來越看重研究自由、發表權和以影響力為導向的工作。首席執行官Jonas Andrulis指出，公司的快速增長反映了“金錢無法衡量的東西：對使命的堅定信念”。
