近期，科技界的一則消息引起了廣泛關注。據前OpenAI研究員盧卡斯·貝耶爾透露，盡管meta公司在挖角OpenAI人才時曾提及高達1億美元的簽約獎金，但他與他的兩位同事亞歷山大·科列斯尼科夫和翟曉華并未實際收到這筆獎金。此消息一出，立即引發了外界對meta招聘策略的質疑。
貝耶爾與他的同事們此前在OpenAI擔任重要角色，并共同設立了該公司在蘇黎世的辦公室。去年11月加入OpenAI之前，他們都是Google DeepMind的研究科學家。近期，他們決定離開OpenAI，選擇加入meta。然而，貝耶爾在社交媒體上的發言卻透露出一個意外的信息：他們并未如meta宣傳的那樣獲得巨額簽約獎金。
貝耶爾的這一發言迅速在網絡上引起了熱議。不少網友對貝耶爾表示同情，認為他在職業生涯的關鍵時刻做出了艱難的選擇，但也有人認為，既然他選擇了離開OpenAI并獲得了一定的經濟補償，那么這是他應得的結果。與此同時，meta在人工智能領域的布局并未因此受到影響，反而加速發展。據報道，meta近期向數據標注公司Scale AI投資了150億美元，而Scale AI的創始人兼首席執行官亞歷山大王也計劃辭職加入meta，與貝耶爾等人一同致力于超級智能的研發。
面對meta的挖角行動，OpenAI的現任研究人員或許可以松一口氣。盡管meta多次試圖從OpenAI挖走人才，但目前尚未有員工接受meta的邀請。OpenAI的首席執行官薩姆·奧特曼在公開場合表達了對meta招聘策略的看法。他認為，meta通過高薪挖人的方式并不能構建出良好的企業文化，并對meta在創新能力上持保留態度。
截至目前，meta尚未對貝耶爾的發言作出正式回應。而貝耶爾的這一聲明，無疑引發了業界對科技巨頭間人才爭奪戰背后真實情況的更多思考。
