在科技行業的浪潮中，一場關于程序員職業未來的討論正悄然興起。這一切的源頭，可以追溯到Salesforce CEO Marc Benioff去年底的驚人言論：“到2025年，Salesforce將不再招聘軟件工程師。”他聲稱，憑借自家的智能體Agentforce和其他AI技術，工程團隊的生產力已經提升了30%以上，工程速度之快令人咋舌。然而，細心的人很快發現，Salesforce的招聘頁面上依然掛著600多個軟件工程師的空缺職位，甚至在印度等地還在增加程序員數量。
無獨有偶，谷歌CEO桑達爾·皮查伊也透露，谷歌的代碼中有四分之一是由AI生成的。這一系列動態引發了業界對于程序員職業前景的擔憂。英偉達CEO黃仁勛更是直言不諱：“對于年輕一代來說，編程這個職業可能會消失。”
面對全球科技巨頭的這些舉動和言論，中國大廠的情況又如何呢？是否也預示著程序員飯碗不保？
事實上，中國大廠對此并不感到意外，但他們的態度和行動卻各不相同。華為的一位流程IT人士透露，AI目前給華為工程師帶來的綜合效率提升達到了34%左右。他強調，這并不意味著減少了34%的程序員，而是能夠在相同工作量下多做34%的需求，或者縮短34%的時長。他甚至預測，5到10年后，整個軟件開發過程中，人類的角色可能只剩下監督崗。
然而，這位人士也承認，軟件人員正在向架構設計、運維、SRE等高端崗位轉移，這些崗位仍然離不開人類的專業知識和經驗。他指出，華為內部最大的變革項目是AI輔助作業，旨在探索所有角色在AI和大模型加持下能夠提升多少效率。從華為的招聘來看，算法崗位和與AI相關的崗位占據了很大比例。
同樣，阿里云也表示，目前每天AI生成的代碼占工程師提交總代碼量的30%以上，綜合測算下來可提效10%到15%。阿里云云原生應用平臺負責人丁宇認為，人類程序員的工作方式將發生巨大變化，AI擅長批量化處理任務，人類程序員應該去做AI無法勝任的事情，如創意、需求場景、智能體編寫、架構設計等。
但并非所有人都持悲觀態度。軟通動力的一位資深人士表示，不招聘或減少初級程序員的招聘“不現實”。他強調，初級工程師在軟件開發中與架構師或設計師溝通、把握全局位置的能力是AI無法替代的。金蝶中國蒼穹平臺解決方案事業部總經理徐昊也認為，AI在業務調研、產品設計和架構設計等方面仍然無法替代人類。
徐昊指出，現代化編程已經相當自動化，但AI的出現只是讓交互體驗變得更好，讓程序員的學習過程變得更簡單。他強調，AI助手目前仍然只是一個輔助作用，裁員本身與軟件公司的結構化調整有關，與AI工具的變化關系不大。他認為，這輪AI對程序員的影響是他們需要從單一的編程向架構設計等高階工作轉變。
百度智能云技術委員會主席孫珂也表示，人類的多樣性和判斷力是不可替代的。他認為，AI和機器更多是對人類的輔助，人類的判斷力讓人一直都有存在的價值。他透露，百度內部的文心快碼代碼采納率已經達到了46%。
隨著AI編程技術的演進，從輔助編程到協同編程，再到未來的自主編程，程序員的角色也在不斷變化。阿里云丁宇預測，未來AI編程將泛化到每一個網民，會有很多“一人公司”，一個人帶領一些AI程序員就能做產品。但他也承認，對于企業級復雜工程，當下AI編程的進展還比較慢。
盡管AI編程在“蠶食”著程序員的工作，但有趣的是，一些被裁員的員工在經歷了一段時間后，又重新獲得了回歸的機會。例如meta就開設了一個“校友門戶”，被裁員的員工可以重新申請meta的工作，其中就包括軟件崗位。這表明，AI對于程序員的影響還處于動態之中，程序員的職業生涯仍然充滿變數。
