在人工智能領域的激烈競爭中，各大科技公司已從單純的算力比拼，轉向了核心研發人才的激烈爭奪。在這場沒有硝煙的戰爭中，華裔技術人才成為了硅谷巨頭們競相追逐的寶貴資源。
扎克伯格，這位Facebook（現更名為meta）的創始人，以其獨特的商業策略和大手筆的投入，在業界聞名。他深知，在AI領域的競爭中，誰能吸引并留住最頂尖的人才，誰就能占據優勢。因此，他不惜重金，頻繁出手，從各大競爭對手那里挖來核心研發人才。
扎克伯格的挖人策略直接而有效。他一方面通過威脅和打壓競爭對手，迫使他們屈服；另一方面，則拋出令人難以抗拒的高額薪酬，讓對手無力招架。這種“威逼利誘”的手段，讓他在多次收購和挖角行動中屢試不爽。
然而，即便是如此強勢的扎克伯格，也面臨著前所未有的挑戰。meta在AI領域的進展并不如預期，其大模型的表現甚至開始落后于一些初創公司。更令人擔憂的是，meta的AI團隊還出現了人才流失的現象。為了扭轉這一局面，扎克伯格再次祭出了他的“鈔能力”。
在過去的幾個月里，meta在AI行業進行了一場掃蕩式的挖角行動。他們不僅開出了令人瞠目結舌的天價薪酬，還成功挖來了多位華裔頂尖人才。其中，Scale AI的聯合創始人兼CEO亞歷山大·王更是以高達15億美元的身價，成為了meta的新任首席AI官。
亞歷山大·王的加入，無疑為meta的AI團隊注入了新的活力。他不僅擁有深厚的技術背景，更具備卓越的商業頭腦和執行能力。他的到來，讓meta看到了重新奪回AI領域競爭優勢的希望。
然而，meta的挖角行動也引起了其他科技公司的強烈不滿。OpenAI的首席研究官馬克·陳就曾在內部平臺上抱怨，meta的瘋狂挖角讓他們仿佛遭遇了“偷竊”。事實上，meta確實從OpenAI挖走了多名核心研究人員，其中不乏華裔頂尖人才。
面對meta的強勢挖角，其他科技公司也不得不采取行動。蘋果雖然財力雄厚，但在權衡利弊后，還是選擇了放棄匹配meta開出的高薪。他們認為，如果按照meta的標準來支付薪酬，那么核心技術團隊的薪酬標準將會嚴重膨脹，這是他們無法接受的。
在這場AI人才的爭奪戰中，華裔技術人才無疑成為了最搶手的“香餑餑”。無論是在meta、OpenAI還是微軟等科技巨頭，華裔研究人員都扮演著至關重要的角色。他們的智慧和才華，正在推動著AI領域的前沿發展。
中國AI人才的井噴式增長并非偶然。這得益于中國在AI領域的持續投入和人才培養。在全球最頂尖的AI學術會議上，華裔作者的論文占比越來越高，這足以證明中國研究人員在AI領域的強大影響力。
馬斯克的xAI團隊也是華裔人才匯聚之地。他們的最新大模型Grok 4在多任務評測中表現出色，甚至超越了當前的一些頂級模型。這背后，離不開華裔科技人才的辛勤付出和卓越貢獻。
可以預見的是，在未來的AI競爭中，華裔技術人才將繼續發揮重要作用。他們將用自己的智慧和才華，為科技的發展貢獻自己的力量。
