近期，meta公司對其人工智能領域進行了深度重組，正式揭曉了一個全新的AI架構。此次變革的核心，是扎克伯格精心策劃的一次大規(guī)模人才引進計劃，旨在構建一個以“超級智能實驗室”為旗艦的新組織，目前該組織已匯聚超過3400名精英。領導這一龐大團隊的是首席人工智能官亞歷山大?王（Alexandr Wang），而他的得力助手，則是前GitHub掌門人Nat Friedman，專注于AI產品與應用領域的開拓。
新成立的超級智能實驗室內部結構精密，下設四大核心團隊。首先，AGI基礎研究團隊集結了眾多業(yè)界翹楚，致力于人工智能通用智能的前沿探索。其次，AI產品團隊則專注于meta AI助手的研發(fā)，力圖打造類似ChatGPT的智能助手。基礎AI實驗室在圖靈獎得主Yann LeCun的引領下，繼續(xù)深耕基礎AI研究，推動技術邊界。最后，一個專注于Llama5項目的小團隊，正奮力推進meta在大型語言模型技術上的突破。
meta的這一新架構在業(yè)界引起了廣泛關注，其高效的組織模式——“人少GPU多”的策略，被視為一種創(chuàng)新且高效的運作模式，吸引了眾多目光。同時，meta也不遺余力地從OpenAI、蘋果、谷歌等科技巨頭中挖掘頂尖人才，以強化自身的AI技術實力。這種開放的人才引進策略，無疑為meta在AI領域的競爭增添了新的籌碼。
然而，這一系列的變革并非沒有波瀾。原Llama團隊的成員對新加入的高薪天才們持保留態(tài)度，對他們的實際能力表示質疑。超級智能實驗室的神秘面紗也引起了外界的好奇，其嚴格的安保措施，包括多次安檢流程，更增添了幾分神秘色彩。
蘋果公司的兩位AI負責人近期也選擇加盟meta，這無疑為meta的技術團隊注入了新的活力。扎克伯格的這一系列舉措，不僅展現(xiàn)了他對AI領域的堅定決心，也反映出meta正以更加開放和積極的姿態(tài)，重組其AI團隊，以期在AI領域的激烈競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
