在AI技術日新月異的當下，一場關于招聘領域的革新正在悄然進行。近日，AI招聘平臺自獵網隆重舉辦了其AI Agent招聘求職產品的發布會，以“破壁——探索無限可能”為核心議題，深入探討了人工智能如何重塑招聘行業的未來。
會上，自獵科技創始人彭講建分享了行業現狀，指出傳統招聘模式的局限性。他指出，企業HR在浩瀚的簡歷海洋中，往往需要篩選上千份簡歷才能鎖定一位合適的人選，且每天需花費大量時間處理人才信息。盡管互聯網招聘已歷經近30年的發展，但行業依舊依賴“關鍵詞+標簽”的匹配方式，HR手動篩選的瓶頸并未得到根本性突破。
面對這一挑戰，自獵網推出了創新的AI Agent招聘求職產品，利用自研的L4級別人工智能技術，實現了從崗位發布到人才錄用的全流程智能化。該產品融合了多模態感知、智能決策、自動化工作流等尖端科技，為招聘行業帶來了革命性的變化。
發布會上，AI面試官成為全場矚目的焦點。它不僅在效率上實現了飛躍，支持高并發面試，將單次面試時間縮短至30-60分鐘，使企業招聘效率大幅提升；在科學評估方面，AI面試官基于521個算法維度生成詳盡的面試評測報告，確保評估結果的客觀性和可追溯性。更AI面試官在人性化設計上也下足了功夫，通過自然語言交互和情感共鳴，模擬真實面試場景，為候選人帶來更佳的體驗。
彭講建強調，AI面試官不僅是HR的高效工具，更是推動招聘求職公平的使者。他希望通過技術手段消除偏見，讓人才評估回歸能力本質，實現真正的客觀平等。
自獵科技在發布會上還宣布了三項重要舉措：對所有求職者實行終身免費服務，并智能推薦工作機會；為中小微企業提供免費的傳統招聘模式服務，助其解決招聘難題；推出高性價比的智能招聘“年度套餐”，整合多項功能且無任何隱形收費，相比傳統平臺成本降低60%以上。
彭講建呼吁業界共同構建一個更加透明、公正的招聘求職生態，他強調：“人才是推動社會發展的重要資源，招聘服務應當回歸其公共服務屬性，為每一個人提供平等的機會。”
