在科技界引發轟動的DeepSeek團隊，其成員構成出乎外界預料——竟全為中國本土人才。這一事實不僅彰顯了我國教育體系的實力，更打破了海外人才壟斷高端科技研發的固有觀念。
DeepSeek的最新研發成果，特別是其大模型的發布，讓全球為之震驚。外界普遍認為，如此高水平的科技成果，非海外頂尖人才莫屬。然而，DeepSeek的創始人梁文鋒在接受訪談時，卻語出驚人地表示，他們的團隊并無任何“奇才”，而是由頂尖高校的應屆畢業生、在讀博士生實習生以及剛畢業幾年的年輕技術人員組成。
面對記者的驚訝，梁文鋒顯得從容不迫。他指出，在科技圈，許多中國公司都熱衷于從海外引進人才，甚至有人認為人工智能領域的頂尖天才都在國外。然而，DeepSeek卻從未引進過海外人才，他們的團隊成員都是地地道道的中國人。梁文鋒自信地表示，雖然前50名的天才或許不在中國，但他們相信，通過中國的教育體系，完全有能力培養出這樣的頂尖人才。
回顧中國眾多知名企業的創始人，如華為、字節、騰訊、阿里等，他們中的大多數都未曾在西方留學。這背后，是他們自信、自立、自強的精神，以及不愿依賴他人、追求自主創新的決心。梁文鋒的言論，無疑是對這種精神的最好詮釋。
如今，中國的教育體系早已擺脫了傳統的填鴨式教學，更加注重培養學生的創新能力和實踐能力。年輕一代在科技領域取得了前所未有的突破，他們的成就讓世界為之矚目。梁文鋒所言“我們能自己培養頂尖人才”，正是對中國教育和創新能力的高度自信。
事實上，中國的航天工程師、飛機設計團隊以及科技企業團隊，正以年輕的姿態引領著科技創新的潮流。航天工程師的平均年齡僅為33歲，運20、殲35、殲36、殲50等先進飛機的設計團隊平均年齡也在35歲左右，而宇樹科技團隊的平均年齡更是不到30歲。這些年輕而充滿活力的團隊，正是中國科技創新的生力軍。
DeepSeek的成功，不僅是一個科技公司的輝煌成就，更是中國年輕人和教育體系自信的生動體現。它向世界證明，中國不僅有能力培養出頂尖的科技人才，更有實力在科技創新的道路上走得更遠、更高。
