近期，蘋果公司人工智能領(lǐng)域遭遇了一場人才流失的風(fēng)暴，這一消息由彭博社資深科技記者馬克·古爾曼率先披露。據(jù)悉，在短短的一個月時間內(nèi)，meta Platforms通過極具吸引力的薪酬條件，成功策反了蘋果基礎(chǔ)模型團(tuán)隊（AFM）中的四名核心成員。
其中，多模態(tài)AI專家張博文，這位曾在亞馬遜和微軟積累豐富經(jīng)驗的專家，于2023年5月加入蘋果，負(fù)責(zé)推動AFM團(tuán)隊的核心技術(shù)開發(fā)。他構(gòu)建的30億參數(shù)端側(cè)模型，作為Apple Intelligence的重要基石，雖然在iPhone 15 Pro上實(shí)現(xiàn)了每秒30 token的生成速率，但在面對OpenAI GPT-4級別的復(fù)雜任務(wù)時，仍需云端算力支持。如今，張博文已轉(zhuǎn)投meta新成立的“超級智能團(tuán)隊”。
與此同時，蘋果AI研究的前主管龐若鳴也被meta以超過2億美元的薪酬包挖走，這一數(shù)字刷新了科技行業(yè)高管跳槽的薪酬紀(jì)錄。龐若鳴在蘋果期間，負(fù)責(zé)AFM團(tuán)隊的整體戰(zhàn)略方向，他的離職無疑給蘋果的AI研發(fā)體系帶來了重創(chuàng)。兩名在多模態(tài)算法優(yōu)化領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗的資深成員——湯姆·岡特和馬克·李，也選擇離開蘋果，加入了meta。他們曾參與的FastVLM視覺模型，在iPhone端實(shí)現(xiàn)了推理速度85倍的提升，但由于蘋果云端模型參數(shù)規(guī)模有限，技術(shù)落地效果受到了限制。
古爾曼指出，蘋果AI戰(zhàn)略的困境，根源在于管理層對于技術(shù)路徑的深刻分歧。軟件主管克雷格·費(fèi)德里吉長期對AI的投入產(chǎn)出比持懷疑態(tài)度，認(rèn)為人工智能的投入并不會帶來實(shí)質(zhì)性的回報。這種觀念導(dǎo)致蘋果在2024年的研發(fā)費(fèi)用中，AI相關(guān)項目的占比不足15%，而同期meta則將超過60%的預(yù)算投向了AI領(lǐng)域。盡管蘋果為AFM團(tuán)隊提供了一定程度的加薪，但相較于meta等競爭對手，其薪酬水平仍然相距甚遠(yuǎn)，這無疑加速了人才的流失。
