近期，科技界傳來重磅消息，蘋果公司的人工智能領域正面臨一場前所未有的人才流失風暴。據彭博社資深記者馬克·古爾曼的深度報道，meta Platforms憑借誘人的高薪挖角策略，在短短一個月內成功從蘋果基礎模型團隊（AFM）挖走了四名核心研究員。
在這場人才爭奪戰中，meta的獵物包括多模態AI領域的頂尖專家張博文、蘋果AFM團隊的前掌舵人龐若鳴，以及兩位資深研究員湯姆·岡特和馬克·李。張博文，這位曾在亞馬遜和微軟留下足跡的技術精英，自2023年5月加入蘋果后，迅速成為AFM團隊的技術核心，其主導的30億參數端側模型為Apple Intelligence提供了堅實的支撐。然而，如今他已轉投meta新成立的“超級智能團隊”，繼續探索AI的無限可能。
meta為吸引龐若鳴這位蘋果AI研究的昔日主管，不惜開出了超過2億美元的薪酬包，這一數字刷新了科技行業高管跳槽的薪酬紀錄。龐若鳴在蘋果期間，被譽為AFM團隊的“戰略大腦”，他的離職無疑給蘋果的AI研發體系帶來了重創。與此同時，湯姆·岡特和馬克·李的離去，也讓蘋果在多模態算法優化領域失去了兩位經驗豐富的干將。他們曾共同參與的FastVLM視覺模型項目，在提升iPhone端推理速度方面取得了顯著成果，但受限于蘋果云端模型參數規模的不足，這些技術的實際應用效果并未達到預期。
古爾曼在報道中深入剖析了蘋果AI戰略陷入困境的根源。他指出，蘋果管理層在AI技術路徑上存在深刻分歧，尤其是軟件主管克雷格·費德里吉對AI的投入產出比持長期質疑態度。他認為，盡管人工智能具有巨大的潛力，但其在蘋果當前的業務體系中并未帶來足夠的實際回報。這種觀念導致蘋果在2024年的研發費用中，AI相關項目的占比不足15%，而同期meta則將超過60%的預算投向了AI領域。盡管蘋果試圖通過小幅加薪來挽留AFM團隊的人才，但這些努力在meta等競爭對手提供的高薪面前顯得蒼白無力，最終加速了人才的流失。
