近期，一家名為DeepSeek的中國人工智能大模型公司在全球范圍內引發了廣泛關注。這家公司的橫空出世，不僅讓眾多海外科技巨頭和美股市場感到震撼，更以其突破性的技術和極低的成本建設模式，成為了AI圈內熱議的焦點。
DeepSeek，中文名為“深度求索”，其初創團隊和資本均源自中國知名的量化私募公司——幻方量化。這兩家公司擁有共同的創始人，使得DeepSeek在誕生之初就擁有了深厚的量化投資背景和技術積累。
自DeepSeek 3.0發布以來，關于其如何以低成本研發出如此先進的大模型，以及它將如何改變AI行業的未來走向，一直是業界討論的熱點話題。而DeepSeek的薪酬待遇和人才招聘策略，也成為了公眾關注的焦點之一。
據了解，DeepSeek采用了“一年14薪”的薪酬模式，即員工每年將獲得14個月的薪水。這一模式在科技公司、互聯網大廠、金融機構以及初創企業中頗為常見，其中超過12個月的薪酬部分通常被視為年終獎的基本構成。
在DeepSeek的招聘職位中，年薪最高的當屬“深度學習研究員”崗位，月薪水平高達8-11萬元。以此計算，該崗位的年薪最高可達稅前154萬元人民幣，這一數字甚至超過了眾多互聯網大廠的頂級算法崗位。
除了深度學習研究員外，資深UI設計師和深度學習研發工程師也是DeepSeek高薪招聘的崗位之一。這兩者的月薪范圍在4-7萬元之間，按一年14薪估算，稅前年薪最高可達98萬元人民幣。而數據架構工程師、全棧開發工程師以及客戶端研發工程師等崗位，也提供了相當可觀的薪酬待遇。
值得注意的是，DeepSeek的招聘策略明顯偏向于校招和應屆生。在多個招聘崗位上，DeepSeek都明確表示歡迎在校生和應屆生應聘。這一策略不僅反映了DeepSeek對年輕人才的青睞，也體現了其樂于在內部培養新人的決心。
在核心崗位上，DeepSeek對應聘者的學術和研究能力尤為看重。例如，在深度學習研究員崗位的招聘中，DeepSeek明確優先招聘在國際頂級會議或期刊上發表過相關論文的應聘者，并考察其競賽成績。DeepSeek還提供了深度學習研究員的實習崗位，日薪為500元，一周工作四天，并有轉正名額。
除了深度學習研究員崗位外，DeepSeek對資深UI設計師的招聘也頗為引人注目。該崗位提供了接近百萬級的年薪，僅次于深度學習研究員崗位。在現代數字化時代，UI設計師的需求廣泛，但DeepSeek給出的薪酬溢價仍然令人咋舌。
那么，DeepSeek的薪酬待遇在AI圈中究竟處于什么水平呢？根據公開資料，人工智能大模型公司普遍為應屆生提供較高的薪酬，尤其是算法類崗位。相比之下，DeepSeek的薪酬待遇在境內也具有一定的競爭力。
在全球范圍內，美國頂尖AI大模型公司對高端技術崗位的定薪同樣具有競爭力。然而，即便如此，DeepSeek憑借其突破性的技術和獨特的招聘策略，仍然在全球范圍內吸引了眾多優秀人才的關注。
